Conversa no MSN - demissão com justa causa

Bom dia pessoal,





Estou com um caso de um funcionario que foi pego negredindo a imagem da empresa para a concorrencia em conversa no MSN chamando a empresa que ele mesmo trabalha de "BANDO DE LADÃO".


OBS: as conversas estão todas armezanadas no computador e foram impressas.


Pergunto: posso demitir por justa causa?


Atenciosamente


José Fábio

José Fábio

com certeza, conforme artigo 482 da CLT alinea a, ato de improbidade, consiste em atos que revelam claramente desonestidade, abuso, fraude ou má-fé.

abraços

Olha minha opnião, mesmo que revoltante o que ele fez, manda embora sem justa causa....

Agora se vc quiser mesmo verifique com um advogado porque hoje mandar embora funcioanrio por justa causa vc tem que estar muito bem calçado, pois se ele entrar na justiça vc devera provar tudo

E ai neste caso entra a grande polemica de liberdade ao monitorar o uso da internet dos funcioanrios, que até pouco tempo atras não tinha sido nada regulamentado

Jose Fabio.

Demitir por justa causa, so se for muito grave.

Isso que voce mencionou é muito facil fazer e acusar o outro(NÃO ESTOU FALANDO QUE VOCE FEZ ISSO), mas dificilmente voce ganhará um processo na justiça dessa forma.

Demita sem justa causa mesmo, vai te polpar tempo.

Abraços

A demissão por justa causa é muito complicada, não são raras as vezes em que a empresa perde tempo, recursos e as vezes a causa trabalhista. Com a demissão sem justa causa, a empresa e o funcionario sai ganhando.

Além da dificuldade de provar que foi ele mesmo quem conversou no MSN tem também a questão do monitoramento do PC que deveria constar no contrato de trabalho ou no Regulamento Interno.

concordo com todas as respostas acima, por isso pense bem no q vai fazer, pois tive um problema com uma funcionaria que literalmente roubava no caixa, mesmo assim nao a mandei embora por justa causa, lembre-se que vc está no Brasil, onde a lei enxerga torto, isso quando enxerga, e dificilmente um funcionario, perde alguma ação trabalhista, por mais simples ou complicada que ela seja. Mande embora esse safado, e nao pense mais nisso, pq vc corre o risco de perder tempo, e ele sair com mais dh no bolso do q vc supunha. De agora em diante, faça uma clausula no contrato de experiencia, que mal uso da internet, pode causar uma justa causa e peça a novos contratados e até aos antigos que leiam bem, e assinem, vc estará se protegendo. Espero que tenha ajudado, boa sorte.

Bom dia pessoal,



Realmente e bem complicado, falei dos pros e contras a respeito deste tipo de atitude, mas o cliente contratou o advogado e fiz a rescisão de "com justa causa".


Pessoal outra coisa é devido ferias proporcionais e 13º proporcional em demissão por justa causa?



Abraço a todos,


Fábio

Bom dia Fábio,

O empregado com menos de um ano de serviço tem direito a:
1) Saldo de Salário (art.462 da CLT)
2) FGTS - Termo da Rescisão do Contrato de Trabalho.
3) Artigo 15 da Lei nº 8.036/90. Tem Direito ao FGTS do saldo de salário que deverá ser de-
positado em conta vinculada do empregado, o valor relativo ao mês da rescisão e ao mês
anterior, se for o caso.

O empregado não terá direito a:
1) Aviso prévio (artigo 487 da CLT)
2) Férias proporcionais (artigo 147 da CLT e Enunciado nº 261 do TST)
3) Acréscimo sobre férias (mínimo de 1/3) artigo 7º, inciso XVII da CF.
4) 13º Salário (art. 3º da Lei nº 4.090/62)
5) 40% do FGTS, artigo 18 § 1º da lei nº 8.036/90, depositar em conta vinculada)

O emprego com mais de ano ano de serviço terá direito à:

1) Saldo de Salário (art.462 da CLT)
2) FGTS - Termo da Rescisão do Contrato de Trabalho.
3) Artigo 15 da Lei nº 8.036/90. Tem Direito ao FGTS do saldo de salário que deverá ser de-
positado em conta vinculada do empregado, o valor relativo ao mês da rescisão e ao mês
anterior, se for o caso.
4) Férias vencida, se ainda não as tiver gozado (artigo146 da CLT)
5) Acréscimo sobre férias (mínimo de 1/3) artigo 7º, inciso XVII da CF.

O empregado não terá direito a:
1) Aviso prévio (artigo 487 da CLT)
2) Férias proporcionais (artigo 147 da CLT e Enunciado nº 261 do TST)
3) 1/3 sobre férias propocionais artigo 7º, inciso XVII da CF.
4) 13º Salário (art. 3º da Lei nº 4.090/62)
5) 40% do FGTS, artigo 18 § 1º da lei nº 8.036/90.

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Fonte: Livro de Manual Prática Trabalhista - 32º Edição
Pagina: 489
Autor: Aristeu de Oliveira

Na demissão por justa causa, o empregado deve receber o saldo de salário e as férias vencidas com acréscimo de 1/3 referente ao abono constitucional, caso tenha mais de um ano de empresa.

Perde, portanto, o direito ao FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) e ao décimo terceiro salário proporcional.

Desculpa Tiago, mas acho que postamos ao mesmo tempo. rsrsrs. Ainda não tinha visto a sua resposta.

Boa tarde a todos.
A empresa rescindiu o contrato por justa causa com um funcionário.
A causa foi desídia. Em abril, faltou 11 dias injustificadamente. Em maio, trabalhou somente nos dias 4, 6 e 7.
O advogado da empresa havia me orientado a dar advertência no final de abril, a segunda no dia 9/05 e a terceira, no dia 13/05. Como ele não comparecia, testemunhas assinaram as advertências. Enviei um telegrama informando da sua advertência e que a repetição de condutas similares provocaria uma justa causa. Tenho prova de que ele recebeu o telegrama.
Agora a pergunta:
- Na rescisão, devo computar quantas faltas visto que a rescisão foi feita no dia 16/05 e ele trabalhou somente 3 dias? Eu preciso pagar os domingos (DSR)?
- E ele tem mais que 1 ano de casa. Devo mesmo pagar 12/12 avos de férias vencidas?
No aguardo. Obrigada!
Tsu

Tsukie, às férias vencidas ele tem direito.

As faltas vc desconta na quantidade de dias de ausências, desde que vc tenha o ponto para provar, além de testemunhas que corroborem os fatos, nada haverá que temer em audiência trabalhista.

Quanto ao DSR, se ele não completou a jornada semanal e a empresa tem por política o desconto do DSR nesses casos, então vc deve descontar, sim. Caso contrário, siga como sempre fez todos os meses onde ocorria faltas dos empregados.


Abraços!!

Ainda que reze no contrato de trabalho ou algum regulamento interno que o computador será monitorado, não é difícil um juiz do trabalho considerar o contrato unilateral ou abusivo e desconsiderar tal artigo.

Kennya e Mateus,

Obrigada pela resposta!
...Pois é, vi pelos relatos acima que justa causa é complicada. Mas, estou seguindo o advogado da empresa, nesse caso...

Uma boa semana a todos!

Um abraço,
Tsukie

No caso de uso indevido da internet, posso penalizar o colaborador?

Danielle, nós temos em regulamento interno que a internet é monitorada e chegamos até a advertir por escrito um funcionario por abuso dessa ferramenta de trabalho e ele melhorou nesse aspecto.
Mas chegar as vias de fato (demitir por justa causa) é mais complicado, como o pessoal bem colocou acima.

Muito Obrigada!!!

So para constar, nao é NEGREDINDO e sim DENEGRINDO.

Como foi falado acima devemos estar bem " calçados ", para que a justa não seja julgada como improcedente pelo juiz. Nesse caso de improbidade a justa causa é indireta . Devendo seguir os passos das advertências com testemunhas

- verbal
- escrita
- suspensão