Oraci Paulo
Bronze DIVISÃO 2, Contador(a)Quando um funcionario for demitido com apenas 15 dias de experiencia, ele tem direito ao aviso previo ou nao?
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Oraci Paulo
Bronze DIVISÃO 2, Contador(a)Quando um funcionario for demitido com apenas 15 dias de experiencia, ele tem direito ao aviso previo ou nao?
Leandro Ribeiro de Andria
Articulista , Consultor(a) Boa Tarde Oraci,
Normalmente não, mais veja que:
Keila Silva
Bronze DIVISÃO 4, Gestor(a)Paulo Cleomar Araujo
Prata DIVISÃO 3, Contador(a) Não. No período de experiência não há aviso prévio.
Você tem que pagar a metade dos dias que faltam para terminar a experiência
Fredson Lopes
Ouro DIVISÃO 4, Gestor(a) Oraci Paulo boa tarde!
Rescisão antecipada do contrato de experiência
Na rescisão antecipada do contrato de experiência a termo, pelo empregador, será devida a multa de 40% do FGTS?
O contrato de experiência tem por objetivo dar condições de mútuo conhecimento. Neste período o empregador vai testar se o empregado pode exercer a atividade que lhe é confiada, bem como o empregado vai verificar sua adaptação ao ambiente de trabalho, à função e se desenvolve bom relacionamento com superiores hierárquicos, colegas de trabalho etc.
Salientamos que no contrato de experiência, o empregado não faz jus ao aviso prévio, entretanto, caberá indenização correspondente a 50% dos dias restantes até o término previsto, conforme o art. 479 da CLT.
O citado artigo assegura ao empregado dispensado sem justa causa, antes do término do contrato, uma indenização, que é calculada pela metade do valor da remuneração que seria devida ao empregado até a cessação o referido contrato. Não tem a mesma natureza que o aviso prévio, pois consiste em uma forma de indenizar o empregado pela perda abrupta do emprego.
Assim, em se tratando de rescisão antecipada do contrato de experiência, por parte do empregador, temos as seguintes verbas:
VERBAS RESCISÓRIAS
indenização do art. 479 da CLT;
13º salário;
férias proporcionais;
1/3 constitucional sobre as férias proporcionais;
saldo de salário;
salário família, se houver;
FGTS· 8% = mês da rescisão e mês imediatamente anterior (se não houver sido depositado) = depósito através de GRFC e, 0,5% da Contribuição Social, se for o caso
· multa de 40% e 10% da Contribuição Social sobre o montante do FGTS = depósito através de
GRFC
· campo 24 (TRCT) = código de saque 01 (saque imediato pelo trabalhador)
No Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT), o motivo que deve ser informado é dispensa sem justa causa.
Observa-se que, em se tratando de rescisão antecipada, é devida a multa de 50% do FGTS, pois equivale a uma dispensa sem justa causa.
FONTE: Consultoria CENOFISCO
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