Boa tarde colegas,
Certa vez, passei pela mesma situação. E só resolvi, agendando com a advogada do Sindicato dos Trabalhadores, onde ela esclareceu à funcionária que deveria retomar suas funções ou então, entrar com ação contra a empresa (o que demoraria meses e talvez, ela não obtivesse sucesso. Nesse caso, ela queria que a empresa pagasse à ela tudo retroativo e até o fim da estabilidade). No mesmo dia, solicitei à advogada, que elaborasse um termo que comprovasse a boa fé e intenção da empresa para com a funcionária, lhe oferecendo o emprego, a reintegração e que, caso a mesma não apresentasse os documentos em até 48 horas, seria utilizado como prova contra ela.
A funcionária então resolveu voltar a trabalhar, mudamos ela de função, para que pudesse trabalhar sentada e resolvemos.
Eu acho que os Sindicatos sempre precisam atuar mais para poder cobrar, então, quase todos os problemas que tenho, levo até eles, para que ajudem a empresa a resolver sem prejudicar o trabalhador, o que deixa claro para eles, as intenções do empregador.
Abs,