Erros na folha de pagamento - Quem deve corrigir?

Bom dia à todos!

Trabalho numa empresa que terceiriza o RH para um escritório de contabilidade. O problema é que o escritório erra muito na folha. Exemplos de erros que eu detectei:
- Não é pago o DSR das horas extras
- Não é pago médias de férias
- Não é pago medias de décimo terceiro
- As horas extras são calculadas com o percentual errado
- Ela pagou minhas férias errado, eu reclamei, ela fez errado de novo
O escritório pertence a familiares do meu chefe, então ele não quer trocar. Reclamei com ele sobre esses problemas e ele me disse que eu tenho que ir no escritório de contabilidade e explicar pra eles como fazer a folha corretamente. Eu não tenho condições de ensinar alguém como fazer a folha, não entendo nada de DP, à meu ver é obrigação do escritório fazer certo, afinal eles são pagos para isso.
Minhas dúvidas são:
- Está correto isso? O escritório faz errado e eu tenho que ir lá mostrar como fazer corretamente a folha?
- Quais os procedimentos corretos à se tomar ao se detectar erros na folha de pagamento?

Muito obrigado à todos!

Diego, boa noite.
A empresa que é a responsável pelo pagamento dos empregados.
Cabe a empresa questionar o escritório e solicitar que sejam corrigidos os erros e também providenciar com a máxima urgência o pagto.

Na convenção coletiva de trabalho em sua maioria, existe clausula onde a empresa tem um prazo para pagar a diferença referente ao erro na folha de pagto do empregado.

Você pode fazer uma denuncia ANONIMA junto ao M.Trabalho, e eles irão até a empresa para fazer uma fiscalização, onde será fiscalizado, as fichas de registro, cartão de ponto, férias, e também a folha de pagto.
Na maioria das vezes o fiscal chega e menciona que é uma fiscalização rotineira.
Mas lembre-se a empresa pode depois dispensar/demitir isso porque você já comentou dos erros, é um risco que irá correr.

Carlos, obrigado pela resposta, eu penso o mesmo que você.
Vou esperar mais pessoas responderem, assim posso mostrar esse tópico para meu chefe, pois na cabeça dele eu é que tenho que ir atrás disso, mas na minha opinião pagar corretamente é obrigação da empresa.

Bom Dia,
Muito errado isso, se um escitorio não tem capacidade de fazer uma folha de pagamento deve ser trocado imediatamente , em hipótese alguma você tem que ir lá e ensinar eles, sugiro que procure seus direitos caso os erros continue ocorrendo.

Diego,
Bom dia!!

Seja bem vindo ao fórum!!

Concordo com o que os colegas acima citaram, se o erro é recorrente e não só com você mais com outros funcionários, o mais correto seria o seu empregador questionar o escritório com relações aos erros e se este não se manifestar de maneira satisfatória trocar de escritório, pois futuramente quem vai arcar com possíveis ações trabalhista ?

Bom dia,
Só gostaria de acrescentar que muitas vezes não é colocado na folha esses eventos pois o próprio chefe não libera para a contabilidade.
Um escritório de contabilidade que não saiba como fazer uma folha não deveria estar funcionando.
Acontece que já vi muitas empresas não colocarem eventos como média e dsr na folha pois o próprio dono decidiu não colocar e esperar o funcionário reclamar na justiça. Só que é claro que para os funcionários eles colocam a culpa na contabilidade.
Não que isso seja o caso, só estou expondo um outro ponto de vista.

Fernanda,

Concordo com você, muitas vezes levamos a culpa de algo que nem ao menos foi passado para fazermos!

Diego Mitsuo Toyama um bom dia!

Colaborando com o tópico,

Como estas praticas são rotineiras e sem interesses em solucionar, se você ficar batendo de frente com esta situação possivelmente sera desligado, o correto a fazer mesmo com o risco de ser desligado é procurar o MTE ou sindicato da categoria, junte o máximo de informações (contracheques, recibo de férias, decimo 13º ...), acredito que só receberás todas as diferenças corrigidas por via judicial caso a empresa não se disponha a regularizar a situação, quando você sair da empresa você tem 2 anos para entrar com uma ação contar a empresa e só poderá recorrer os últimos 5 anos trabalhados, tem empresa que preferem arriscar com praticas contar a legislação acreditando que pode se beneficiar caso não seja acionada na justiça, porem alem do risco de um trabalhador fazer uma reclamação, tem o risco eminente de uma fiscalização a qual as multas por irregularidades são bel altas, o melhor a se fazer é mostrar a seu empregador embasamento legal de forma a sensibiliza-lo a reverter esta situação com tom de preocupação com a saúde financeira da empresa e não tão somente com a intenção de exigir seus direitos, assim acredito que pode surtir algum efeito.

Fernanda Dizioli verdade, isso pode ser uma ordem da empresa e o empregador para se isentar da culpa joga a responsabilidade para o escritorio, acredito que se um escritorio não sabe calcular uma folha de pagamento seria impossivel eles estarem funcionando.

Obrigado à todos pelas respostas!
Eu acho que nesse caso é o escritório que não sabe fazer mesmo, pois eu já reclamei dos problemas, eles tentaram corrigir, mas fizeram errado de novo.

Diego Mitsuo Toyama

Pode parecer estranho, mas isso acontece muito por aí! Existem muitos profissionais não capacitados exercendo a profissão e gerando muitos danos por onde passam e seu caso é um desse, infelizmente. Pelo que relatou, por ser um escritório da família do seu chefe, ele provavelmente não irá intervir....

Em hipótese alguma isso seria obrigação sua, isso é um absurdo e pode aumentar ainda mais o prejuízo pra essa empresa caso vc entre com reclamação trabalhista.

Sugiro que passe a se comunicar com a empresa e com a contabilidade por email, guarde os recibos errados, os que foram acertados, mas continuaram errados, folha de ponto e tudo o mais que tiver em mãos, assim terá provas suficientes da negligencia da empresa. Busque no site do sindicato todas as convenções coletivas que vigoraram durante seu vinculo com a empresa e salve tbm, isso será muito importante, com certeza vc deve ter direitos assegurados pelo sindicato que a empresa não repassa....

No mais, quando vc se cansar dessa situação e quiser entrar com processo contra a empresa, busque um advogado especializado em causa trabalhista, no Sindicato sempre tem e costuma ser mais barato ou até de graça....pois tbm está muito difícil encontrar um advogado que saiba oq esta fazendo na esfera trabalhista viu?!

Bom dia!!

Trabalho em escritório fazem 4 anos e infelizmente o cliente tem sempre razão, mesmo que orientamos o melhor procedimento dentro da lei, tem empresa que insiste em fazer o errado e ao final sofre problemas trabalhistas e a culpa é do escritório. Não é bem assim, por isso sempre entregamos um termo de responsabilidade aos clientes que suas atitudes fora do padrão de leis acarretará problemas futuros com a justiça.
Infelizmente, como você citou se trata de um escritório familiar provavelmente já é solicitado a fazer o errado ( meu ponto de vista ok?) porque quando é um escritório que preza pela segurança de ambas as partes tem tudo documentado para que seja um respaldo no futuro. E zela por seu nome não é mesmo?
Infelizmente "comprar" briga com seu chefe de nada vai adiantar, talvez sobre até para você no final. Sei que sua intenção é das melhores mas quando mexe com família é difícil. Como já foi orientado por alguns, faça uma reclamação anônima no ministério do trabalho, provavelmente sua empresa sofrerá uma fiscalização.

Boa sorte.

Diego, bom dia.
Agora você tem argumentos suficientes (relatos acima) que irão te ajudar.
Lembre-se quem deve ao empregado e a EMPRESA, ela que é responsável pelo pagamento aos empregados, o escritorio é somente um prestador de serviço, ok..