Contrato de Trabalho suspenso

boa tarde!

eu estou com uma grande dúvida, o funcionário trabalhou em regime clt durante 05 anos, agora recebeu uma proposta da mesma empresa, onde terá seu contrato suspenso e fará retirada de pró labore.
a minha dúvida, é a seguinte: esses 05 anos que trabalhou por clt ele recebe? saca o fgts? ou a empresa simplesmente "congela" o contrato dele?

muito obrigada!

Maria Elenilce Silva boa tarde!

O correto é efetuar o desligamento dele e posteriormente ele fazer parte do contrato social como sócio com retirada de pró-labore.

Boa Tarde!

Então, mas e se não for retirada de pró labore como sócio?
No caso será Gerente Geral de Vendas...

Ele só poderá retirar pró labore se estiver como sócio no contrato social.

Ele teria que ser desligado e ser incluído como sócio como o colega afirmou.

boa tarde leila!

não é sócio, é esse cargo mesmo, por isso achei estranho...

Maria Elenilce Silva,

Se ele não será sócio, deve continuar como empregado.

O que a empresa está fazendo é dando uma promoção a ele, mas ao mesmo tempo quer ficar livre dos encargos trabalhista, e isso não é correto.

At,

Maria Elenilce Silva exatamente não tem o porque suspender o contrato dele, o contrtao continua vigente apenas com alteração de cargo e salário e ele como gerente(cargo de confiança) deve ter salário superior a todos os demais funcionários

boa tarde!

então, não tem porque suspender o contrato para esse cargo, mas é isso o que a empresa quer fazer!
e usou no contrato a súmula 269, mas na verdade ele não será diretor, será gerente de vendas! eu entendo que eles não podem fazer dessa maneira, o que eu li nessa súmula é que isso seria para diretor mesmo...

Bom dia,

No caso ele continuaria com subordinação aos sócios da empresa e portanto desconfigura a opção da súmula 269. Ni meu entendimento os sócios estão agindo de má fé para não pagarem os encargos trabalhistas inerentes a promoção do funcionário.

bom dia!

É exatamente isso que estou entendendo leila cristine, estão agindo de má fé mesmo!