Registro de Funcionário em mês de dissído

Olá pessoal de RH!

Essa semana surgiu uma situação nova para mim mas creio que para vocês, não
Um cliente solicitou o registro de um funcionário, mas ainda não saiu o dissídio e creio que sairá ainda esse mês.

O que devo fazer?
Registro com o salário base atual? E se a convenção tiver efeitos retroativos?


Valeu pela força

Bom dia Robson,

o reajuste será proporcional ao tempo de contrato, ou ao menos o piso da função ou da categoria.

verifica aqui


como calcular o dissídio , proporcional e retroativo

espero ter ajudado.

Boa tarde.

Robson Chaves de Oliveira

Faça o registro com salário atual, após o dissidio faça a alteração e pagamento retroativo caso haja.

Robson Chaves de Oliveira Tive o mesmo problema inicio do mês, registrei o funcionário de manha e a tarde saiu a convenção coletiva com a alteração, como não havia nada assinado ainda, fui aconselhada a fazer uma ressalva na CTPS especificando que por motivos de convenção coletiva o salário no caso base, seria outro. Mas quando acontece de mudar no mesmo mês, porém depois do registro, faz alteração normalmente.

Boa tarde!
Deve-se efetuar o registro com o piso salarial atual e quando sair o reajuste fazer a alteração.
Considerando a data base ser JUNHO
- Se o reajuste sair ainda esse mês vc faz a anotação no livro da alteração usando a mesma data de admissão e na CTPS em anotações gerais faz a seguinte observação: O salário correto na admissão é R$ 0,00 e fecha a folha já com o salario novo.

- Se sair nos próximos meses faz a alteração em 12/06/2017 para R$ 0,00 por motivo de reaj. p/data base e fecha a folha pagando as diferenças salariais.

Robson,

Deve-se efetuar o registo com salário base no dissidio atual. Dificilmente o novo dissídio será com valor inferior ao anterior. O valor mínimo que se tem observado, seria como base o percentual do reajuste do salário mínimo.

Após sair o dissídio, efetue os ajustes necessários em livro, sistema e anotações em CTPS.

Abraços!

Thiago