Aviso não cumprido - Pedido de demissão

Boa noite!

Funcionário pede demissão dia 13/06, porém deixou avisado que só trabalharia até o dia 18/06/2017.
Desconto 25 dias da rescisão? e a data do pagamento? considere-se 10 dias, após o dia 18/06/2017 ou 30 dias mesmo?

Como proceder no caso?

Obs> Pesquisei no forum, mas encontrei somente essa situação:
www.contabeis.com.br

Bom dia Monica.

Primeira coisa a saber: possui aviso prévio assinado? Qual a data de término?

Bom dia!
Sim assinou, dia 13.06, porém deixou determinado que só iria cumprir aviso até o dia 18.06

Boa tarde!
Provavelmente este funcionário tem um novo emprego e precisa da CTPS baixada para novo registro.
Vc tem um aviso prévio pedido de demissão assinado em 13/06. No dia 18/06 ele deverá escrever uma carta de próprio punho pedindo a dispensa do cumprimento do restante do aviso. Faça a baixa com data do dia 19/06 ( dia 18 é um domingo), o prazo para pagamento será 28/06/2017.

OBS: Consulte o sindicato da categoria, se for o caso do funcionário ter novo emprego, muitos não deixam descontar o restante do aviso.

O funcionário “pediu demissão sem o cumprimento do aviso prévio” o mesmo tem um ano e dois meses a empresa vai descontar o aviso prévio do funcionário, a minha pergunta é como que fica aquela indenização de cada ano de trabalho que indeniza 3 dias, a empresa pode também descontar estes 3 dias ou somente os 30 dias, e na carteira de trabalho precisa ou não colocar aquele termo “ Conforme IN SRT nº 15/2010, a data do último dia efetivamente trabalhado foi ____ / ____ /____ referente o aviso prévio indenizado projetado até ___/___/___. “

Bom dia Anderson,

Na modalidade em que o funcionário pede demissão e dispensa o cumprimento do aviso, não é devida o desconto dos dias que faz jus ao tempo de serviço, que são os 3 dias a cada ano. E neste casos, ele não projeta, encerrando no dia em que o funcionário pediu a dispensa do aviso.

Valeu camarada, fica com Deus!