quebra de caixa

Bom dia, estou fazendo a admissão de uma colaboradora na função de recepcionista caixa, gostaria de saber se para a função tem um valor de quebra de caixa? Entrei em contato com o sindicato e fui informada que a Convenção Coletiva de Trabalho não prevê quebra de caixa.
Alguém poderia me ajudar? mesmo sindicato dizendo que na convenção não prevê, a legislação tem algum percentual?

Bom dia Franciele, a quebra de caixa que corresponde geralmente a 15% do salário do empregado deve ser paga mesmo sem está prevista na CCT quando o empregador desconta diferenças apuradas no fechamento de caixa, nesse ponto a quebra de caixa visa resguardar ao empregado a cobertura de parte desses possíveis descontos. Resumindo se é descontado do empregado valores que faltaram no fechamento de caixa paga-se 15% mensalmente a título de quebra de caixa, independente de haver ou não furo nos fechamentos de caixa durante o mês.

Márcio Sena , bom dia!

Este percentual esta previsto na legislação? é uma porcentagem muito alta.
Exemplo: o salario de 1.000,00 paga-se 150,00 de quebra de caixa.

Franciele pelo menos nas convenções dos sindicatos aqui de Brasília praticamente todos os que preveem a quebra de caixa o percentual a ser pago é de no mínimo 15%, ou seja, acordo entre os sindicatos patronal e laboral, exceto quando verificado dolo por parte do empregado, porém, esse provento não tem previsão de obrigatoriedade em legislação, o Precedente Normativo do TST nº 103 dispõe que sobre a Quebra de Caixa é de 10% sobre o salário do trabalhador que exerce a função de caixa permanentemente, sendo assim, inclusive o não pagamento é facultado por falta de legislação específica que trate do tema.

Mas se não houver o desconto em folha mesmo havendo diferenças apuradas no fechamento de caixa, o empregador tem que pagar este percentual?

FONTE: http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/quebracaixa.htm

Na legislação não há previsão de tal pagamento. O que prevê este tipo de pagamento são os acordos coletivos entre os sindicatos patronais e dos empregados. Portanto, quem pode e deve diluir da melhor maneira para você seria o seu sindicato! Ele é que vai te dar algum respaldo se deve ou não pagar esta verba para o empregado, e por que.

Sim Franciele, caso seja pago, deve ser mensal independente de haver ou não desconto nas verbas do empregado.

Bom dia Franciele,

O colega Lourival está correto, não existe previsão legal para pagamento de quebra de caixa. O que existe são cláusulas na CCT que determina tal pagamento, e de acordo com oque você mencionou na sua CCT não possui tal informação.

Bom dia Colegas,

O Sr. Lourival está correto, o pagamento da "Quebra de Caixa" só é devido quando previsto em CCT, pois, em legislação vigente não há nada a respeito. Aqui na cidade em que moro a CCT que mais utilizamos é a dos restaurantes e é devido 25% sob o piso normativo.
Agora se, a sua empregada manuseia o dinheiro e por ventura vier a descontar dela a diferença no final do dia, é recomendado que você dê uma porcentagem como provento, caso contrário o desconto fica injusto, uma vez que ela não está sendo indenizada.

Prezados colegas, obrigada pelas orientações.