Prazo Para Pagamento GRRF (Aviso Trabalhado)

Boa noite!

O prazo para pagamento da GRRF deverá ser efetuado 1 dia após o termino do aviso? O não pagamento pode acarretar em multa?
Pois estou com uma situação onde o cliente pagou apenas a rescisão e não pagou a GRRF. Tem algum artigo ou embasamento legal que fale diretamente sobre isso (prazo pgto GRRF).

Muito obrigada.

Monica Vieira

O prazo para pagamento da GRRF acompanha a rescisão, se nesse caso foi aviso trabalhado, SIM a multa deveria ter sido paga 1 dias após o termino do contrato.




Além do pagamento de juros e multa gerados no recálculo da guia SIM...

Se o empregador não cumprir o prazo para pagamento da rescisão deve pagar uma multa, a favor do trabalhador, no valor de um salário mensal do empregado, conforme artigo 477, § 8º da CLT.


Aqui entende-se que o pagamento das verbas rescisórias deve ser efetuado dentro do prazo, isso inclui a GRRF.

Obrigada Vania. Só uma dúvida, o prazo de pgto da GRRF não poderia ser com a projeção do aviso?? no meu caso, são 3 anos de trabaho, ou seja 9 dias.

Boa Noite Monica !

A projeção do aviso não interfere no prazo para pagamento da das verbas rescisórias (rescisão + GRRF) . Se o aviso for indenizado, rescisão + GRRF devem ser pagos até 10 dias da data da notificação. No caso de aviso trabalhado, rescisão + GRRF devem ser pagos no primeiro dia útil após o termino do aviso.

bom dia
uma duvida quanto ao aviso trabalhado,,,

quando gera a rescisão o valor do aviso trabalhado seria o salário ou o funcionário vai receber o aviso + o salário?

Thais Cristina


O funcionário tem direito a receber

Saldo de salário dos dias trabalhados mais o Aviso Prévio Indenizado.

Thais Cristina um bom dia!

Sendo o aviso trabalhado o empregado receberá apenas os dias trabalhados durante o aviso.

Não foi aviso indenizado foi trabalhado a pergunta é

o funcionário tera direito ao aviso trabalhado + o salário?

ou só o aviso trabalhado já se enquadra como o salário mensal/?

Thais Cristina,

R = Sim

terá ainda direito ao dias adicionais indenizados em caso do trabalhador ter mais de um ano na mesma empresa conforme determina a lei 12.506.