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Iniciante DIVISÃO 1Moyses Gueiros
Bronze DIVISÃO 4, Agente Recursos HumanosMoyses Gueiros
Bronze DIVISÃO 4, Agente Recursos HumanosMoyses Gueiros
Bronze DIVISÃO 4, Agente Recursos HumanosMoyses Gueiros
Bronze DIVISÃO 4, Agente Recursos HumanosMoyses Gueiros
Bronze DIVISÃO 4, Agente Recursos HumanosThiago Lucio Ramos
Prata DIVISÃO 1, Assistente Depto. Pessoal Moyses Gueiros,
O que foi alterado foi que as empresas com faturamento de até R$ 4,8 mi poderão fazer opcionalmente os envios nas fases 1 e 2 e obrigatoriamente na fase 3, ou seja em novembro/2018
Fredson Lopes
Ouro DIVISÃO 4, Gestor(a) Moyses Gueiros boa tarde!
Até o momento não se tem posição oficial do que mudará daqui para frente.
Cleone Gomes de Arruda
Iniciante DIVISÃO 5, Contador(a) Boa tarde,
Alguém sabe se o evento S-1000 (cadastro empregador) é obrigatório para empresas sem empregados registrados?
Jorge Luis
Ouro DIVISÃO 1Cleone Gomes de Arruda o registro da empresa no evento deve ser feito, e aguardar a data certa de início do eSocial. Acredito que deveremos informar como empresa inativa. Também estou nessa dúvida, aliás, muitas dúvidas em relação ao eSocial.
Marcelo Fonseca Mendonça
Bronze DIVISÃO 2, Administrador(a)Boa Tarde Utilizo o sistema da Dominio e estou conseguindo fazer o envio em modo teste
Cleone Gomes de Arruda
Iniciante DIVISÃO 5, Contador(a) Realmente Jorge Luis, inúmeras dúvidas sobre o eSocial.
Contudo, faz sentido enviar o cadastro da empresa e das rubricas de empresas sem funcionários, pois com essa ação, o sistema já estará pronto para receber possíveis folhas de pagamento.
Se mais alguém tiver essa informação, será de grande valia.
Fredson Lopes
Ouro DIVISÃO 4, Gestor(a) Cleone Gomes de Arruda boa tarde!
Todas as empresas devem aderir ao eSocial.
Carla Leme
Ouro DIVISÃO 1, Analista Recursos Humanos Bom dia!
Alguém conseguiu entender o que quer dizer essa noticia que está no portal do eSocial:
Produção restrita Ambiente de testes simula o faseamento de eventos iniciais e tabelas (janeiro/17), não periódicos (março/17) e periódicos (maio/17)
Publicado: 26/06/2018 10h27
Ambiente de produção restrita traz a possibilidade de testes inclusive quanto ao faseamento da obrigatoriedade ao eSocial. Até então, as datas simuladas para o teste do faseamento se davam no ano de 2016. A partir de agora, com a limpeza e renovação da base da produção restrita ocorrida em 26/06, as datas passarão a ser janeiro (eventos iniciais e de tabelas), março (eventos não periódicos) e maio (eventos periódicos) de 2017.Tal simulação permite que os testes se deem em condições análogas às do faseamento no ambiente de produção. Com a limpeza da base do ambiente de produção restrita, as empresas deverão transmitir novamente seus dados para realizarem seus testes.
Fonte: eSocial (RFB)
Caroline Urnau
Prata DIVISÃO 4, Contador(a)Bom dia Carla, a partir de agora a data para parâmetro no ambiente teste é de 01/2017.
Fredson Lopes
Ouro DIVISÃO 4, Gestor(a) Carla Leme bom dia!
Esta informação quer dizer que a partir de hoje o ambiente de teste recepcionará as informações a partir dos períodos citados, (eventos iniciais e tabelas) (janeiro/17), não periódicos (março/17) e periódicos (maio/17).
Carla Leme
Ouro DIVISÃO 1, Analista Recursos Humanos Obrigada pessoal... mas ainda continuo sem entender...
(quer dizer o que diz o texto eu entendi, só não entendi o porque, se desde janeiro fazemos os testes com os dados atuais...)
E na seguinte frase: "Até então, as datas simuladas para o teste do faseamento se davam no ano de 2016"
Tenho empresas que já passaram pela fase de testes, já entraram no eSocial em janeiro... e tudo sempre foi feito com os dados atuais...
Até questões de rubricas, várias rubricas que eram utilizadas antes nós inativamos
Funcionários que estavam ativos e ja não estão mais...
É essa a questão que não estou entendendo... como utilizar dados de 2017???
Fredson Lopes
Ouro DIVISÃO 4, Gestor(a) Carla Leme,
Critérios do comitê gestor, só Jesus na causa rsrs.
Nas palestras é apresentado o mudo dos sonhos, na pratica ninguém apresenta nada, ficamos meio confusos com tantas mudanças ao mesmo tempo e sem a quem recorre e por cima obrigados a cumprir prazos.
Allyson Gomes
Prata DIVISÃO 2, Auxiliar Depto. Pessoal Bom dia, o proprio site aqui fez um video com o titulo "eSocial Reformulado e Liberação dos funcionários para os jogos do Brasil na Copa" e fui pesquisar nos diversos sites, Fenacon, CRC, e todos estão dizendo que foi aprovado a reformulação do calendario, mas alguem achou algo concreto, publicação em diário oficial?
www.crcsc.org.br
www.fenacon.org.br
Caroline Urnau
Prata DIVISÃO 4, Contador(a)Essas datas são apenas para quem está fazendo testes.
Endriw Braga
Ouro DIVISÃO 2, Assistente Depto. Pessoal Boa Tarde, to a um tempinho procurando, mas não acho, se alguem puder ajudar..
Aviso de Férias : Qual prazo vou ter pra enviar para o esocial, ( ato muito comum aki, o cliente so informar no fim das férias que tal empregado tava de férias) .
Férias : Prazo pra envio para o esocial. ( se tenho que mandar antes, depois...)
Se alguem puder me ajudar com tal informação,
Att, Endriw Braga
Dp Pessoal
Fredson Lopes
Ouro DIVISÃO 4, Gestor(a) Endriw Braga um bom dia!
O aviso de férias não será enviado ao eSocial, entretendo este tem que obedecer a legislação em vigor, ser comunicado ao trabalhador com antecedência mínima de 30 dias, no eSocial será informado o pagamento das férias, que por sua vez deve ser quitada no mais tardar com dois dias de antecedência ao inicio do gozo de férias.
Endriw Braga
Ouro DIVISÃO 2, Assistente Depto. PessoalFredson Lopes bom dia, e bom dia aos demais colegas, deixa eu ver se entendi, então terei que enviar 2 dias antes correto? até para seguir a legislação, correto?
Fredson Lopes
Ouro DIVISÃO 4, Gestor(a) Endriw Braga,
As informações de pagamento devem ser enviadas ao eSocial até o dia 7 do mês subsequente, recaindo em dia não útil devera se antecipar as informações.
Paulo
Prata DIVISÃO 2, Encarregado(a) Técnico Bom dia Colegas.
Estou desesperado com esse E-Social, minhas empresas terão inicio agora em julho, mas não consegui finalizar nem a qualificação dos funcionários.
Estou no fechamento de folha e só voltarei a mexer no E-Social á partir do dia 10/07.
Sem contar que cada palestra ou vídeo que assisto do E-Social, fico mais confuso, não estou entendo anda.
Estou pensando seriamente em pedir demissão, pois não estou dormindo direito, pressão está altíssima 17X15 mesmo com medicação.
Alguém mais está assim, ou só eu mesmo estou sentindo essa pressão toda?
Desculpem o desabafo.
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Iniciante DIVISÃO 1 Paulo
Endriw Braga
Ouro DIVISÃO 2, Assistente Depto. Pessoal Paulo tambem ja estive assim, mas o esocial é so oque ja fazemos, no maximo vai ter qe configurar o sistema de folha.
Calma, teremos mais de 1 mês, pra enviar as informações....
Eliza
Bronze DIVISÃO 4, Assistente Administrativo Bom dia colegas,
Preciso de uma informação se puderem me ajudar, já li varias coisas mas continuo com duvida: MEIs sem empregados precisam entregar Esocial sem movimento?
Desde já agradeço.
Angelo Henrique Daniel Junior
Prata DIVISÃO 5, Contador(a)Compartilho da mesma pergunta da Eliza, complementando, as empresas que não tem folha, não tem pro-labore e não tem funcionários, assim como o MEI como estão fazendo, teremos que enviar a primeira carga do cadastro agora em julho ou somente iremos fazer a sem movimento em Janeiro/2019
Janaína Cassanego Moreira
Bronze DIVISÃO 2, Contador(a)Alguém entregou e-social das empresas já obrigadas? Gostaria de informações de como se deu o processo.
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