afastamento e licença maternidade

tenho uma funcionaria que pegou varios atestados somente de consulta e pegou um de 15 dias , depois pegou outro de 120 dias de licença maternidade, eu apenas considero a licença maternidade ou tenho que lançar o afastamento dela tambem e depois a licença? Como funciona?

Rogério, se a soma dos atestado for superior a 15 dias (dentro de um prazo de sessenta dias), então você irá pagar somente os 15 dias, e os restante serão por conta do INSS.
Já a licença Maternidade, você terá que lançar para que o sistema possa deduzir da GPS, ok..

Mais se foi atestados de datas diferentes e ela trabalhou alguns dias e depois pegou de 15 nao preciso somar ? posso desconsiderar pq so vou pagar os 15 dias?

Rogério Quirino de Moraes

Então se for isso so considero mesmo o de 120 dias nao preciso lançar o afastamento de 15 dias para constar na sefip?

Rogerio, e isso que a Karina mencionou, supondo que ela não faltou, mas nesse dia apresentou declaração ou atestado de horas, então não e considerado para fins previdênciário, será(o) considerado(s) aqueles que menciona dias, exemplo - declaração/atestado de xx dias, esse sim e considerado para fins previdênciário.

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Ok obrigado!

Boa tarde Rogério

Quando recebo um atestado que seja de no minimo 15 dias, lanço em meu sistema para poder constar na folha (Horas afast. p/doença c/diretos integrais), e se ela já apresentou o atestado de 120 dias da licença maternidade, tem que ser feito o lançamento antes de fechar a folha de pagamento, para que o valor já seja descontado da guia de INSS (GPS).

Rogério Quirino de Moraes

Pelo seu relato, vc vai considerar o atestado de 15 dias e o de 120 da licença.

Rogério Quirino de Moraes boa tarde!

Colaborando;

Vejamos o que diz a clt;