Elaine Mazer
Iniciante DIVISÃO 2, Assistente Depto. Pessoal
respostas 6
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Elaine Mazer
Iniciante DIVISÃO 2, Assistente Depto. Pessoal
Felipe A. Kocziceski
Prata DIVISÃO 2, Proprietário(a) Bom dia!
Não deve ser anotado, pode ser considerado dano moral.
Elaine Mazer
Iniciante DIVISÃO 2, Assistente Depto. Pessoal
Maiara da Silva
Prata DIVISÃO 2, Assistente Recursos Humanos Bom dia, o Felipe está correto.
Não pode ser feita esse tipo de anotação e nem motivos de demissão. Pode gerar danos morais pq de alguma forma isso pode fazer com que o funcionário seja reprovado em alguma entrevista ou algo nesse sentido "vc está anotando que ele teve faltas e que de alguma forma ele não foi um bom funcionário"
Elaine Mazer
Iniciante DIVISÃO 2, Assistente Depto. Pessoal Entendi ...
Muito obrigada pelas respostas ....
Att, Elaine Mazer
Monica Vieira
Ouro DIVISÃO 2, Administrador(a) Pessoal,
Como deve ser anotado então?
Att.,
Juliana Gonçalves
Prata DIVISÃO 5 Boa tarde pessoal,
Também tenho dúvidas nessa questão, alguém pode me ajudar?
O funcionário teve o contrato de trabalho suspenso por mais de 05 anos (aposentadoria por invalidez) e agora está retornando ao trabalho; como devo proceder nas anotações dos períodos de férias desse tempo? Ignoro esses períodos aquisitivos?
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