Mário, bom dia.
Proteger de futuro reclamação e dificil, nunca se sabe o que o empregado (ex) irá solicitar.
Ela tem ou terá nesse periodo de licença ferias vencidas?
Se positivo, já informa a ela por escrito que irá conceder férias após a licença, devendo entrar em contato com a empresa uma semana antes do término da licença para fazer o exame medico períodico, e se o médico conceder o retorno ao trabalho, então ela já no primeiro dia após o termino da licença em férias.
O que você deve fazer e faria, e comunicar por escrito com o visto dela, em virtude do termino da licença médica, e como não retornou ao trabalho até a presente data, esses dias serão considerados como falta.
Mário, a empresa SE QUISER pode considerar esses dias dentro do período aquisitivo para abatimento dos descanso de férias,
exemplo
Supondo que o periodo aquisitivo seja = 02.05.2017 à 01.05.2018= e nesse periodo ela tem 19 faltas, então suas férias serão somente de 18 dias, mas isso cabe a empresa, umas consideram outras não, menciono isso porque muitos empregados não sabem disso.
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Como ela não quer retornar ao trabalho, então considere como falta, podendo e até é bom adverti-la por escrito, assim terá prova que foi avisada.
ADVERTÊNCIA DISCIPLINAR
Nome do Empregador:
Nome do Empregado:
Carteira Profissional: Série:
Esta tem a finalidade de aplicar-lhe a pena de advertência disciplinar, em razão da seguinte
ocorrência: FALTAS SEM JUSTIFICATIVAS.
Esclarecemos ainda que a repetição de procedimentos como este poderá ser considerada
como ato faltoso, passível de dispensa por justa causa.
Para que não tenhamos, no futuro, de tomar as medidas que nos facultem a legislação vigente,
solicitamos –lhe que observe as normas reguladoras de relação de emprego.
Favor dar seu ciente na copia deste.
Ciente em _________/__________/__________
Local e data,
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