Emanuele Silva
Iniciante DIVISÃO 1, RecepcionistaA empresa errou por não ter fichado a carteira do funcionário, mas como era uma pessoa conhecida e pediu para ficar fazendo "bico" pois estava necessitando muito... o empregador aceitou, pois a empresa também estava passando por crise financeira. A questão é que, o funcionário recebia um salário mínimo, trabalhou por seis meses e a empresa não podia mais arcar com o custo desse funcionário e demitiu. Este funcionário passava maior parte de seu horário dormindo e alguns clientes chegavam e não eram atendidos pois ele estava dormindo (tudo comprovado por câmeras existentes no local). O funcionário fica ameaçando colocar a empresa na justiça, o empregador tentou entrar em um acordo devido a situação financeira da empresa (em pagar proporcional as férias e ao décimo terceiro) nesse caso pode ser alegada demissão por justa causa? E em relação ao acordo é melhor fazê-lo ou enfrentar o processo judicial?