Abandono de emprego

Boa tarde!

Tenho um funcionário que está em faltas desde o início do mês passado (07/2017), porém isso não foi lançado em folha e nem no SEFIP. Agora a empresa quer que eu faça isso retroativo, para poder mandá-lo embora por abandono de emprego este mês.

Como vou fazer esta informação retroativa no SEFIP? Vou informá-lo sozinho? Ou todos os outros funcionários também como confirmação de informações anteriores?

Grata desde já,

Lidia Oliveira

Lidia Oliveira

Ele recebeu salário integral? Tem folha de ponto?

Boa tarde,

Na realidade, o funcionário saiu na folha como auxílio-doença, pois até então ele estava afastado, porém retornou do auxílio e não comunicou a empresa.

A empresa mandou um telegrama mês passado o convocando para o trabalho pois fazia muito tempo que o funcionário tinha saído de auxílio. Ele foi até a empresa mas não trabalhou e não voltou mais lá desde o início de 07/2017 até agora.

Lidia Oliveira

Ele foi até a empresa e não deu justificativas? Vcs já olharam no site do INSS ou tentaram ligar pra confirmar se não há uma nova pericia agendada pra ele?

Se realmente o beneficio acabou e ele não vai tentar a prorrogação, vc deve retificar a folha e lançar as faltas mesmo.

Houve uma nova perícia e foi negada. Porém ele não voltou para trabalhar.
A justificativa dele foi de que a empresa mudou de endereço, mas ele tinha telefone e e-mail da empresa.

Lidia Oliveira, boa tarde.

Retifique a folha de pagamento lançando as faltas.

Lidia Oliveira

Então vc pode lançar as faltas a partir da data dessa nova perícia onde ele teve o beneficio negado.

Muito obrigada!

Mas como lanço isso no SEFIP 07/2017? Vou informá-lo sozinho? Ou todos os outros funcionários também como confirmação de informações anteriores?

Lidia Oliveira

Informe a GFIP exatamente igual foi a anterior, todos modalidade 9 e acerte a informação dele.

Muito obrigada minha linda!!

Boa tarde!!

Um funcionário que foi admitido dia 30/08/2017, não foi trabalhar ontem o empregador ligou para ele para saber o porque da ausência ele alegou que se mudou para outro estado e que não retornaria, liguei no sindicato da categoria me orientaram a esperar 30 dias enviar uma carta AR no endereço fornecido na admissão e dispensá-lo por justa causa, liguei no programa de consultoria que temos e me disseram para também esperar os 30 dias e ir no cartório para emitirem uma declaração de abandono de emprego (e que não é barato), gostaria da opinião de vocês o que fazer neste caso?