Assinatura de E-mail com a função errada

Boa tarde,

Tenho alguns funcionários que colocam em sua assinatura de e-mail uma função incompatível com a que esta registrada na carteira de trabalho. Por exemplo Um vendedor externo coloca em sua assinatura de e-mail Gerente de Contas.

Isso pode trazer algum problema trabalhista no futuro para a empresa?

Obrigada

Mvmg

Problema trabalhista creio que não, visto que o registro na CTPS está compatível com a função realmente desempenhada, mas é bom que a empresa converse com eles e solicite a correção.

Entendo até ser passível de advertência caso não seja corrigido.

Não sou especialista em RH, mas por opinião, penso que a empresa deve padronizar isso para evitar problemas, inclusive trabalhistas.

Entre vendedor externo e gerente existe um longo caminho, eu acho sim que seria uma prova ou um problema em uma futura ação trabalhista.
Peça a correção, com urgência.

Gerente de Contas é um termo mais "chique" para Vendedor, por isso ele deve ter usado esse termo.

O termo gerente neste caso, pode ou não estar relacionado á gerencia de uma equipe...em 2 empresas onde trabalhei era usado para melhorar a imagem dos vendedores mesmo.

Mvmg,

O correto é a empresa criar a assinatura padrão para os funcionários, com cargos e telefone, deixando claro que alterações serão passíveis de advertência.
Por exemplo, ele alterando a função ou incluindo seu celular particular pode futuramente gerar um passivo trabalhista.
Todavia, se, como a colega citou a empresa utiliza este termo, ou ele tem carimbo especificando "gerente" do que só vendedor, daí fica claro que ele tem direito a se utilizar da nomenclatura.

Att

Angel