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Mirelle Almeida C. Santos
Prata DIVISÃO 1, Coordenador(a) Recursos Humanos Boa tarde a todos!
Um funcionário foi admitido sob contrato por prazo determinado. De 01/06/2017 à 29/09/2017 (121 dias).
A empresa quer rescindir o contrato com data de hoje 22/09. Dai teria aquela multa de metade dos dias faltantes igual do contrato de experiencia?
Obrigada desde já!
Att
Mirelle Almeida
Carlos Alberto dos Santos
Consultor Especial , Analista Pessoal Mirelle, boa tarde.
Sim, isso mesmo.
A diferença do Contrato de Experiência com relação ao Contrato por Prazo Determinado, e que no Contrato de Experiência o prazo máximo e de 90 dias (salvo convenção coletiva de trabalho) e o Contrato Determinado e de no máximo 02 anos,(salvo convenção coletiva de trabalho).
Dayane Gonçalves
Bronze DIVISÃO 2, Gestor(a) Olá, sou Gestora de RH , técnica Contábil e estudante de Ciências Contábeis (graduação) do Rio de Janeiro - RJ , Taquara - Jacarepagua e devida a grande procura pelos meus serviços de Departamento Pessoal resolvi abrir uma empresa de terceirização de Departamento Pessoal , meu objetivo é prestar serviços para empresas de Terceirização de mão de obra e escritórios contábeis, atualmente trabalho home office.
Quem tiver interesse por favor entrar em contato
Oculto
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