Empregado Adventista

Prezados,
hoje fui questionado sobre uma situação que realmente não soube responder e minhas buscas no Google não tiveram sucesso.

Um cliente meu (academia) me ligou dizendo que uma funcionária dele, que trabalha no período da noite e escala no sábado, se converteu a religião Adventista e que a partir de agora ela não pode mais trabalhar do por do sol de sexta ao por do sol de sábado.

Com isso ela deixaria de cumprir um dia do horário normal e outro da escala.

O que pode ser feito? Ele quer mandar ela embora por justa causa, mas acho que não cabe.
Será que seria o caso de dar advertências nas faltas dela e aí sim configurar a justa causa?

Ela realmente está protegida por lei por conta da religião?

Como se comprova que ela realmente é adepta a religião e não está de má fé?

Obrigado a todos.

Fabio, bom dia
O empregador, em primeiro lugar, deve;
- Advertir verbalmente pela falta;
- Advertencia por escrito (caso continue)
- Suspensão

Mesmo após tudo isso, não sugiro a dispensa por justa causa.

Uma justa causa seria facilmente revertida em virtude do artigo 5º, inciso VI da CF, que assegura liberdade religiosa a todos os brasileiros.
Sugiro, em seu caso específico, a duas possibilidades:

a) Ajustar o quadro de horários, de forma a permitir que o descanso dessa funcionária coincida com a data de repouso estabelecida por sua religião, caso seja interessante a manutenção do vínculo.
b) Demitir sem justa causa, sem explicitar que o repouso mensurado pela religião foi motivo para tal. (Isso pode gerar danos morais)

Seguir com a aplicação de penalidades ainda pode gerar uma margem para uma ação por danos morais...
Enfim, é um caso complicado, que não tem previsão legal, mas que já possui algumas decisões favoráveis ao trabalhador, sugiro a leitura da matéria a seguir:
https://economia.uol.com.br/empregos-e-carreiras/noticias/redacao/2015/11/27/religioso-que-se-recusa-a-trabalhar-aos-sabados-pode-ser-demitido-entenda.htm

Fabio Flemming religião não dá previlégios a ninguém o contrato de trabalho deve ser cumprido se não advertencia e suspensão

Tentar uma justa causa num caso desse é muito risco.

Tenta mudar o horário dela, se ela for tão primordial assim, ou demite e acaba com isso.

Passar por um longo processo de advertências e suspensões, para no fim nem te garantir a justa causa, é um desgaste desnecessário.

Muito obrigado a todos pela opinião.

acho que a solução mesmo é sugerir a demissão sem justa causa.