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Tiago de Oliveira
Bronze DIVISÃO 5, Contador(a) Bom dia Colegas,
Estou com uma duvida no momento de gerar a rescisão de trabalhadores que tem mais de um ano de registro.
A data de desligamento na rescisão tem que ser contada com os dias excedentes a cada ano trabalhado.
Ex. Funcionário recebeu aviso de 30 dias que seria 10/11/2017 e devido 1 ano de registro ira ter mais 3 dias de aviso.
Na rescisão tem que sair data do desligamento 10/11/2017 ou 13/11/2017
Obrigado.
Endriw Braga
Ouro DIVISÃO 2, Assistente Depto. PessoalTiago de Oliveira Bom Dia, geralmente aqui no escritório do os 30 dias do aviso prévio trabalhado, e os outros 3 pago indenizado na rescisão. Para que não haja duvidas na hora de homologar perante ao sindicato. Ae sai a data do 10/11.
Tiago de Oliveira
Bronze DIVISÃO 5, Contador(a) Obrigado Endriw Braga.
att
Silvana Martnelli
Prata DIVISÃO 1, Analista Contabilidade Bom dia Tiago,
A data de saída é dia 10/11, os dias do aviso previo indenizado anota na carteira de trabalho em anotações gerais.
" Aviso prévio indenizado de 03 dias, carimba e assina."
att
Silvana Martinelli
Endriw Braga
Ouro DIVISÃO 2, Assistente Depto. Pessoal Boa Tarde, Isso como a nossa colega Silvana Martnelli falou, e ja que tem que homologar no recibo de rescisão coloque bem especificado esses 3 dias, para n dar problema perante ao sindicato.
Att,
Endriw Braga
Dp. Pessoal
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"Assim que você confiar em si mesmo, você saberá como viver. (Johann Goethe)"
Visitante não registrado
Iniciante DIVISÃO 1 Tiago de Oliveira
Existe uma regra específica para as datas...Ela é LEI e deve ser cumprida:
Instrução Normativa nº 15, de 14 de julho de 2010, da Secretaria de Relações do Trabalho, a qual estabeleceu em seu artigo 17:
"Art. 17. Quando o aviso prévio for indenizado, a data da saída a ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social CTPS deve ser:
I - na página relativa ao Contrato de Trabalho, a do último dia da data projetada para o aviso prévio indenizado; e
II - na página relativa às Anotações Gerais, a data do último dia efetivamente trabalhado.
Parágrafo único. “No TRCT, a data do afastamento a ser consignada será a do último dia efetivamente trabalhado”.
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