Fgts em atraso

Olá..

Preciso de ajuda para calcular uma guia de fgts.
Minha empresa não recolheu o fgts ref ao mes 07/2009. E tenho duas rescisões para fechar no mes 08. Eles resolveram recolher o fgts só desses dois funcionários para não dar problemas com o extrato dos mesmos....
Quando faço a importação para o sefip, o valor do fgts bate corretamente, mas o inss não.....
Como devo informar no sefip esses dois funcionários??? e os demais??? Qual modalidade uso nos dois casos???

Desde já
muito obrigada...

Juliana

Bom dia Juliana, vou falar como eu faço aqui ta. No programa da sua folha vc faz a integraçao com o Sefip, ai coloca em atraso antes claro vc seleciona o mes. Ai vc coloca apenas o FGTS em atraso, e o INSS vc deixa no prazo. Ai na hora que vc importar para o Sefip, ali vc apenas deixa selecionado os dois funcionarios. Ai é so fazer o calculo, espero que tenha lhe ajudado, se tiver mais alguma duvida, pode dizer.

Olá Isabel...
Na verdade, na hora de importar do meu sistema para o sefip, faço dessa maneira mesmo, como vc falou...Minha dúvida são as modalidades q devo informar dentro do sefip....pois qdo importo o arquivo do meu sistema ele traz a informação de todos os funcionários, porém, vou fazer o recolhimento só do fgts e só de duas funcionárias. Daí o que acontece é que o valor do fgts bate (considerando só as duas como participando do recolhimento, os outros coloquei na modalidade 9), mas o inss fica a recolher o valor das duas, e o sefip considera o valor de fpas da folha inteira, daí não gera inss à recolher...Entende??? rsrsrsr....desculpe o transtorno, mas se puder me ajudar....ficarei muito grata....obrigada

Olá Juliana,

Vamos lá:

Deverão ser informados todos os funcionários no SEFIP.

Modalidade de Recolhimento: 0 (Branco)

Modalidade dos restantes: 1 (Declaração)

O SEFIP irá gerar uma confissão de valores não recolhidos ao FGTS.

Quanto a Guia de INSS, ela deverá sair no valor integral, devido no mês, de todos os colaboradores da Folha, visto que o SEFIP é apenas um programa de DECLARAÇÃO AO INSS.

Você declara integral, e no caso da empresa optar por recolher o INSS das funcionárias que estão saindo, deverá fazer uma Guia avulsa, assim, quando o valor for creditado pelo INSS, o mesmo fará a comparação do valor informado com o recolhido, e logo após ficará em divergência de recolhimento no extrato da empresa na Receita Federal.

Espero ter ajudado.

Juliana,

Só um lembrete. A SEFIP é obrigatória no dia 7, ou antes se esse dia for sábado, domingo ou feriado, mesmo que a empresa não recolha o FGTS e o INSS dos empregados.

Se já foi enviado o arquivo referente ao mês 07/2009, vc deve reenviar os empregados que NÃO TERÃO recolhimento na modalidade 09 (confirmação de informações anteriores). O restante, os que terão recolhimento vai na modalidade 'branco'.

O valor da GPS será o valor total mesmo.

Se informar na modalidade 1 (declaração) os empregados que não terão recolhimento a GPS sairá como vc quer (só dos empregados demitidos), porém a informação a previdência será errada e dará divergência.

Editado por Mozart Rodrigues e Silva Neto em 2 de setembro de 2009 às 10:22:28

Mozart, mas parece que os funcionários terão recolhimento, por direito, apenas a empresa não efetuará o recolhimento. Penso que no caso da modalidade 9, apenas para confirmação de informações, neste caso a empresa não efetuará recolhimento para alguns.

Mesmo que não seja assim, não se deve enviar na modalidade 1, a não ser que realmente seja apenas declaração a previdência (pro-labores, autonomos...).

Na verdade o pagamento "total" da guia será para o final desse mes, provavelmente. O problema é que tenho duas rescisões para esse mes, por isso que iremos recolher desses dois funcionários agora e o restantes dos funcionários o recolhimento será no final desse mes 09/2009.

Mozart, desculpe voltar a esse assunto, mas segundo o manual da GFIP o procedimento será a declaração de funcionários que a empresa não recolheu o FGTS e somente na modalidade 9 para confirmar informações.

Segue orientação, que poderá ser confirmada através do manual da GFIP:

OMISSÃO DE TRABALHADORES COM FGTS EM ATRASO - A prática equivocada de somente declarar a GFIP quando há recolhimento para o FGTS é comum. Entretanto, mesmo não pagando FGTS, todas as empresas são obrigadas a declarar seus débitos para a Previdência Social pela GFIP. Quando ocorrer de uma empresa não pagar o FGTS, tendo trabalhadores com ou sem FGTS, estes devem ser declarados na modalidade 1;

As vezes as declarações das GFIPs são confusas, mas a modalidade 9 é para individualização ou confirmação, no caso se tivesse havido recolhimento.

att.

Fernanda

Bom, pelo que eu entendi da dúvida da colega, a GFIP foi enviada mas não houve recolhimento. Se foi enviada, supõe-se que os empregados estavam na modalidade 'branco' (Recolhimento ao FGTS e Declaração a Previdência), portanto a declaração à previdência já foi feita.

Agora ela pretende demitir 2 empregados e recolher o FGTS apenas desses 2. Não deveria haver necessidade de uma nova declaração...

Mas, se é o que está no manual, deve ser o certo... mas já fiz da forma como falei e não tive problemas...

verifiquem esta matéria interessante, podemos tirar algumas dúvidas e nos ajudarmos sobre esses assuntos pertinentes a declarações.

blog.rhintersystem.com.br

eu tenho que refazer uma guias antigas, sendo que com os empregados não há nada de errado, o problema e com o pro labore dos socios, pois a previdencia mandou refazer pois não esta constando la no banco de dados deles, mais na epoca foi tudo direitinho, eles mandaram colocar os empregados na modalidade 9 e os socios no branco, só que quando eu faço a simulação o fgts não esta aparecendo, mais esta aparecendo guia pra recolher no mesmo valor da guia que ja fopi paga na epoca certa, isto é assim mesmo, pois tenho medo de gerar outra guia e virar uma cobrança, como devo fazer

A Modalidade branco é para recolhimento do FGTS. Se a empresa já recolheu o FGTS e precisa acrescentar os sócios com pro labore, os funcionários vão para a modalidade 9 (confirmação informação anteriores) e o valor do pro labore na modalidade 1.
A guia que está saindo é a GPS ? Ou guia do FGTS ?
Se for a GPS, não tem problema, mas se sair GRF, você precisa verificar as informações que você está prestando na Sefip.

obrigada Olga, a guia que esta aparecendo é GPS, que não tem problema

boa tarde !!!!

alguem poderia me informar, aonde encontro um simulador de calculos de fgts em atrasos. O periodo para calculos é de 02/94 ate os dias atuais.
Muito Obrigado...!!!!!!! Márcio ...

Boa tarde!!!

Estou precisando recalcular Fgts em atraso de um professor(05 anos) e a empresa não possui nenhuma documentação do período(folhas de pagamento,copias GFIPs,contracheques etc).Gostaria de saber se existe uma maneira de recalcular o mesmo??

Grato,

Carlos

Pessoal,

Sou contabilista recém-formada (CRC novinho em folha!!! - he he he), nunca trabalhei diretamente na área, então, gostaria de esclarecer algumas dúvidas sobre o FGTS, pois trabalho com RH e tenho que atender funcionários.

Ouvi dizer que o cálculo de tempo de serviço para fins de aposentadoria, de valor de benefício de acidente de trabalho, auxílio-doença, etc., é feito através dos depósitos do FGTS. Isso é verdade?

Um funcionário afirma que teve o valor de seu auxílio-doença achatado devido aos anos meses em que o FGTS não foi depositado (foram uns 53 meses). Outro disse que sofreu o mesmo achatamento no valor da aposentadoria. E um terceiro disse que entrou com o pedido de aposentadoria, mas não conseguiu o deferimento do processo por que não foram computados esses 53 meses.

Eu sempre pensei que isso era calculado pelo valor recolhido de INSS.

Os funcionários estão com a razão?

Qual a lei que fala sobre isso???

Obrigada!!!

Carlos Alberto Paixão,

Voce poderá recorrer ao "livro" ou "Ficha de Registro de Empregados", se houver, e tomar por base o histórico do funcionário alí registrado. Pode adotar, também, as anotações na Carteira de Trabalho do próprio funcionário.

Att

José Rocha

Cláudia Kiyomi,

Pelo que tenho lido o FGTS não interfere na apossentadoria ou em qualquer outro beneficio previdenciário. É possível, salvo melhor juizo, que os obstáculos encontrados pelos funcionários tenham sido decorrentes de falta de recolhimento ou recolhimento incorreto para previdencia social. Sugiro lê a lei que trata da previdencia social e o regulanto geral da previdencia social.

José,

No caso, tais meses realmente não foram recolhidos.

estou buscando aqui no site, mas não consegui achar a resposta, tenho uma empresa que dois sócios trabalham e recolhe pro-labore porem somente um que recolher fgts, que devo fazer para regularizar essa situação ?