mudança de função

Prezados !


estou com uma duvida.

sempre que mudar a função de algum colaborador na CPTS, é obrigatório fazer a alteração no salário ?

Ex: Auxiliar de Escritório para Comprador .

Lucas Santana boa tarde!

Sim.

Muito Obrigado !

Fredson Lopes é obrigatorio, por exemplo se num posto de gasolina a funcionaria mudar de cargo como de copeira para caixa e obrigatorio a subir o salario?

Sendo que caixa recebe a mesma coisa que copeira nesse posto.

Endriw Braga Boa Tarde !


sim é obrigatório, pois é uma classificação !

Endriw Braga boa tarde!

Sem duvida alguma, qual beneficio teria o trabalhado se apenas mudasse de função ser alteração salarial? veja a cct que para a função de caixa ainda tem outros benefícios *(vantagens).

Sim conheço quebra de caixa e tals, mas nesse posto não e pago isso, elas recebem só a periculosidade, por que se tiver dinheiro ao menos no caixa n e descontado e tal, só que essa empresa sempre mudou as funções sem alterar o salario. Por isso fiquei em duvida.. meu departamento jurídico disse que não havia prolema em trocar a função sem trocar salario, irei ler e apresentar isso a eles, e ver oque faço com as funções que já troquei.


Obg pelo esclarecimento.

Att, Endriw Braga
Dp Pessoal


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Vivendo E Aprendendo

Lucas Santana

Mudança de função nem sempre vem acompanhada de alteração no salário, isso só acontece quando a nova função é de um nível superior ou quando há promoção.

Ex.

Mudança de função de auxiliar de limpeza para operadora de caixa ou mudança de operadora de caixa para supervisor de caixa >>nesses casos houve mudança de função para uma categoria superior e promoção.

Mudança de função de assistente administrativo para assistente financeiro onde as duas funções são do mesmo nível e possuem o mesmo salário, neste caso não há aumento salarial.

Obgdo Karina Louzada isso me tranquilizou, então de copeira para caixa, sendo que as 2 funções recebem o mesmo salario, acredito que n va dar problema mudar de copeira para caixa. Sendo que copeira nesse posto tbm faz serviço de caixa, e caixa tbm faz de copeira, e é claro rebem um abono por tal serviço, ( por fora).

Endriw Braga,

Vejamos se faz sentido uma alteração de função ou cargo sem alteração salarial;

Fredson Lopes

Nesse caso do posto a parte do empregado e do empregador tem interesse.

Endriw Braga,

Ótimo,

E se no futura o trabalhador se sentir prejudicado? como ficará a empresa, já que é considerado cláusula nula?

Fredson Lopes entendo as diferenças de direitos entre copeiro e caixa,

nesse posto e feito um recibo por fora, o salario na carteira e de 1.530.10,

e no recibo faço a diferença de 2.600.00 ( sei que é ilegal, mas isso e feito para que n seja tributado esse valor, ordem do posto e de meu ...),

acredito que se no futuro ele disser que se sentiu prejudicado, se nos apresentarmos recibos que ele recebia uma diferença X, por ter mudado de cargo, sera que dará algum problema?

OBS: Copeiro também tem essa diferença.

OBS: Se não me engano, li que agora na nova reforma trabalhista, acordos entre EMPREGADO X EMPREGADOR vão valer mais que o contrato.

Por exemplo, se no contrato esta 1000,00 de salario, e o empregador disser que só pode pagar 800,00 e o funcionário aceitar, e assinar os documentos mês a mês e assinar a rescisão, não trara problemas futuros para a empresa.

OBS: Irei procurar onde li isso, mas tenho certeza que foi aki no tópico de REFORMA TRABALHISTA.

Fredson Lopes

E quando a empresa possui plano de cargos e salários onde o assistente adm recebe o mesmo do ass financeiro?? Como justificar esse aumento salarial?

Não faz sentido algum alterar o cargo de um trabalhador, para um cargo de igual valor, ou seja, mudança horizontal, e a empresa ser obrigada a aumentar o salário apenas pelo fato de estar mudando a função.

Quando há um aumento da responsabilidade no serviço, maior exigência intelectual etc, dai sim justifica um aumento salarial, pois seria uma mudança vertical.

Karina Louzada Boa Tarde !

concordo com você !


mas lembrando quando ocorre uma classificação, é obrigatório mudar o salário, no caso que você citou, vai ocorrer apenas uma mudança de função, não de classe ou nivel hierarquizo !

Lucas Santana

Sim, classificação é como uma promoção, cabe sim aumento salarial.

Endriw Braga/

Acredito que a mudança de Copeira para caixa exista uma tamanha descredencia, consulte seu sindicato.



Karina Louzada, te entendo perfeitamente quando você fala sobre plano de cargos e salários, a empresa que tem seu plano de cargos e salários homologado pelo mte, com certeza não terá problemas nas mudanças de função como você e descreve, neste sentido não há problemas.