Abandono de Emprego

Boa tarde, um funcionário aqui da empresa simplesmente sumiu no dia 20/10/2017 e não deu mais noticias, tentamos contato e nada, o mesmo tinha deixado sua carteira de trabalho com a gente para alteração salarial, ontem 07/12/2017 ele voltou e pediu a carteira e sua rescisão, como posso estar procedendo nesse caso?

Evandro, boa tarde.
Nesse caso ele deve solicitar o pedido de demissão por escrito e de próprio punho.
Enquanto não comparecer ficará com falta. (a empresa já deveria ter notificado o mesmo por escrito ontem, como abandono de emprego)

Entendo, no caso a empresa não mandou a notificação de abandono de emprego na época e o dono quer demiti-lo por justa causa, isso seria um problema? Ele realmente se ausentou da empresa do dia 20/10/2017 até ontem,

Boa tarde!
Como a empresa não mandou a notificação de abandono de emprego e ele compareceu na empresa, não poderá ser feito a rescisão por justa causa. A rescisão deverá ser "normal" por iniciativa da empresa ou empregado.

Evandro,
O ônus da prova é do empregador, ele deveria se munir de documentos que provasse que avisou o empregado o dano que causaria caso ele não comparecesse. Dar uma justa causa sem ter o notificado é facilmente revertido na justiça

Entendi, como o funcionário não foi notificado a rescisão deve ser normal, obrigado a todos.

Evandro Costa Pena boa tarde!

Uma vez não cumprindo o empregador com as notificação com AR destinadas ao trabalhador, este não poderá progredir com um desligamento por justa causa já que o empregador *não sentiu os efeitos das faltas.

Por iniciativa própria e de próprio punho o empregado solicitará seu deligamento ao empregador.