Mudança de função X salário

Bom dia pessoal!

A empresa quer passar um funcionário para a função de vendedor, esse funcionário foi admitido em 02/01/2014 e recebe atualmente o salário de R$ 1.023,34.

Os demais vendedores recebem atualmente um salário de R$ 1.874,00. A data de admissão dos atuais vendedores são:
01/06/2010
01/03/2012
03/11/2014

Gostaria de saber se eu tenho que colocar o mesmo salário para o funcionário que passará a ser vendedor, se é devido nesse caso, uma equiparação salarial. Ao me ver, acredito que não, pois todos têm mais de 02 anos na função, mas como houve algumas mudanças, fiquei na dúvida.

Alguém poderia me ajudar?

Pammela, boa tarde.
Eu, passaria para VENDEDOR JUNIOR.
Com relação ao percentual, precisa verificar a convenção coletiva de trabalho, na maioria consta clausula assegurando um percentual mínimo para promoção, ok..

Boa tarde Carlos!

Na CCT só tem o piso do vendedor, não se pronuncia qto a promoções.

Em relação a colocar Vendedor Júnior, qual seria a diferença, se as tarefas seriam as mesmas?

Pammela, ele estaria iniciando, ou seja, estará aprendendo, se colocar diretamente como VENDEDOR, poderá ter problema com no futuro com relação ao salario, mas com a reforma trabalhista houve.....
Veja a materia no link abaixo

blogs.atribuna.com.br


.... antes o limitador da equiparação era apenas o tempo na função, agora além deste requisito deve ser respeitada a diferença de tempo de serviço ao mesmo empregador inferior a quatro anos..

Se ele vai exercer exatamente a mesma função deve seguir o salário dos demais, tenho empresas aqui que faz um teste antes de mudar a função, tipo deixa ele exercer a nova função com a função antiga na CTPS e holerite por uns 2 meses e se for satisfatório para ambas as partes alteram a função e salário igual aos demais, caso não for viável ele volta a função de antes.