Atestado Medico

Funcionario com consulta marcada anteriormente a data da admissao, o empregador tem que aceitar o atestado medico?

Sim. Qual seria o problema?

Uma pessoa no dia 01 marcou uma consulta para o dia 25 do próprio mês, no dia 10 , ele conseguiu um emprego, começou a trabalhar, no dia 25 , ela foi consultar, pegou o atestado médico presencial e forneceu ao empregador.
Nada demais, agiu corretamente e a empresa é obrigada a acatar o atestado médico.

é legal em uma rescisão por pedido do funciónário constar em seu saldo liquido valores negativo,visto que a soma dos descontos (inss, adiantamento salarial e aviso reavido)foram maiores que os proventos

Boa noite Lidiane.

É legal sim. Há casos de rescisões que, feitos os descontos permitidos, o saldo fica negativo, mesmo assim, carece de homologação da rescisão. Porque mesmo não havendo pagamento na rescisão ao empregado, haverá quitação dos valores a serem compensados, lembrando que o contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito perante o Sindicato ou autoridade do Ministério do Trabalho, conforme preceitua o § 1º, do art. 477, da CLT.

Abraços.