Aumento de salário

Bom dia pessoal, no que posso me basear para aumentar o salário de funcionários de Cartório (Escreventes e Auxiliar de Cartório) sendo que na minha cidade não tem Sindicato?

Bom dia,

Verifica em outros estados, veja: http://www.seanor.org.br/

Ou vc pode aplicar o IPCA (taxa de inflação)...


Sds!

Jaciel de Souza Lima

Sem discordar da Elaine, acrescento que poderá utilizar o Índice Nacional de Preço ao Consumidor (INPC) do IBGE, que é aquele utilizado para reajuste do Salário Mínimo Nacional.

bom dia...


estou com uma dúvida, em relação a aumento de salário.

som a nova legislação trabalhista, não somos filiados a nenhum sindicato, diante do exposto, como daremos aumento aos funcionários?


sem mais...

Hariane Mota de Souza, boa tarde.

Nós acompanhamos a convenção coletiva do sindicato mesmo não sendo filiado, não tem problema em acompanhar.

Att;

Boa tarde,

estou com uma dúvida, será que alguém consegue me ajudar?

A Seanor divulgou ontem que não haverá convenção coletiva ref. 2018/2019, logo,não haverá um percentual de dissidio e nem mesmo a data base existe mais. Liguei no Sinoreg e o mesmo também não me passou informação nenhuma a respeito disso.

Nesse caso, como ficam os reajustes dos funcionários do cartório?
Devemos seguir algum índice?

Obrigada!

Jay, boa tarde!

Pelo que entendi eles alegam que não haverá um acordo coletivo, mas de forma definitiva, ou estão em processo de negociação? Pois se ainda houver negociação, cedo ou tarde haverá percentual a ser aplicado de forma retroativa, quanto a uma decisão definitiva, na qual a categoria irá ficar sem esse acordo poderá aplicar o INPC como sugeriu um colega neste tópico, pois é utilizado para o reajuste do salário mínimo.

Depois de confirmar essas informações se puder compartilhar, sabemos das mudanças que os sindicatos estão sujeitos, essa é nova gostaria de acompanhar.

Raphael,

é uma decisão definitiva. O sindicato alegou que como não há mais contribuição, eles não farão mais convenção coletiva. A partir de agora, passa a valer somente a lei trabalhista.

Saberia me informar se nesse caso, seria obrigatório a empresa reajustar os salários pelo INPC? Pois como não houve convenção, a empresa não está querendo reajustar nenhum salário.

Muito obrigada!!