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Monica Vieira
Ouro DIVISÃO 2, Administrador(a) Boa noite!
Uma funcionaria adventista, não está querendo mais trabalhar aos sábados devido a sua doutrina. Em negociação com o empregador, ele ficou de folgar todos os sábados, e trabalhar aos domingo. Porém a convenção determina que o funcionário folgue dois domingos por mês, e agora ela está querendo receber 100% hora extras pelos domingos que trabalha.
Como proceder diante dessa situação?
Obrigada.
Sheila
Prata DIVISÃO 3, Auxiliar Depto. Pessoal Olá, Monica
Ela continua folgando todos os sábados e trabalhando em todos os domingos, é isso?
A Convenção ordena pagamento dobrado nos domingos trabalhados? Ou ela pensa ter direito a ganhar hora extra porque não folga nestes dois domingos que a Convenção prevê?
Os demais funcionários que folgam em outros dias da semana, quando tiram o domingo de folga, não tem a folga no outro dia?
Acho justo que ela seja tratada como qualquer outro funcionário, com os mesmos direitos e deveres. É de bom senso da empresa respeitar a doutrina de cada um, mas também é de bom senso do trabalhador entender o lado da empresa e esta não pode ser penalizada por fazer a "vontade" do empregado.
Eu ligaria para o sindicato para ver a opinião deles, porque no fim das contas, sabemos que é onde o empregado vai buscar informação.
Carla Leme
Ouro DIVISÃO 1, Analista Recursos Humanos Monica Vieira
Bom dia,
Concordo com a Sheila, acredito que o sindicato é quem poderá melhor ajuda-los nesse caso.
Adriano Rodrigues Fiori
Prata DIVISÃO 2, Encarregado(a) Recursos Humanos Acredito que se precipitaram em combinar de trabalhar aos domingos, sem analisar todos os detalhes.
Como nosso amigo falou acima, acredito que devemos sempre respeitar as doutrinas de todos, porém, é complicado a empresa mudar sua rotina por isso. Ao meu ver, o ideal seria essa pessoa procurar um emprego ao qual trabalhe apenas de segunda a sexta.
Pelo que deu a entender, a empresa funciona aos 7 dias da semana, em escala de revezamento. Isso atrapalha o negociado. Ao meu ver, para manter a colaboradora, o ideal seria trocar esse combinado de trabalhar aos domingos para compensar durante a semana nas semanas que deva descansar no domingo. Distribuir as horas que seria do domingo para durante a semana (respeitando o limite diário e semanal).
Monica Vieira
Ouro DIVISÃO 2, Administrador(a) Boa tarde a todos!
Na convenção só menciona que são dois domingos de folga por mês.
Será que seria melhor fazer uma autorização por escrito, onde o funcionário concorda com a mudança da folga do domingo para o sábado?
Obrigada.
Reginaldo Santos
Bronze DIVISÃO 5, Assistente Depto. Pessoal Esse é um assunto muito complexo, já imaginou se cada funcionário só poder trabalhar de acordo com sua doutrina religiosa?
O ideal seria, ou ela se enquadra na rotina da empresa ( ate porque quando foi contratada já sabia disso ) ou pede demissão e arruma outro emprego que trabalhe apenas ate a sexta-feira.
Att
Reginaldo
Israel Rocha
Prata DIVISÃO 1, Contador(a) E aquela conversa de "negociado sobre o legislado" tão alardeada durante a reforma trabalhista?
Acho que a empresa deveria fazer um documento, assinado pelas duas partes, formalizando a "troca" do sábado pelo domingo, pelos motivos alegados pelo empregado, sem obrigação de pagar horas-extras.
Se o patrão resolver demitir o trabalhador, estará sujeito a processos, e a justiça tem dado razão para o empregado em situações similares (por exemplo: www.conjur.com.br).
Monica Vieira
Ouro DIVISÃO 2, Administrador(a) pois é, alguem tem algum modelo de termo?
Att.,
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