Funcionário em Carcere

Prezados ,
Tenho um funcionário preso desde 09/2014 , porém ela passou uma procuração pra mãe e não é mais de interesse da empresa que ela permaneça no quadro de funcionários então vamos demiti-lo .
Porem houve alterações salarias neste tempo .
Como fica a rescisão dele pois estava supenso.

Paola, boa tarde.
Terá que reajustar todos esse periodo e aplicar o salario corrigido como se fosse um empregado normal (em atividade).

Eu, por exemplo, anoto na ficha de registro os dissidios mesmo o empregado estando afastado, desta forma o salario fica atualizado quando o mesmo retornar ao trabalho,ok..

Mas mesmo com o contrato suspenso ?
tenho que atualizar a CTPS ?

Paola, não anotará na ctps dele os periodos/anos em que estiver afastado, irá anotar na ficha de registro só para (seu)controle,ok..

Então eu atualizo os salario e rescisao faço em cima do salario atual ?
FGTS não tem mesmo . porque na verdade ele ficou 2 meses na empresa o restante foi afastado pela prisão

Paola, e que fica mais fácil, assim se o empregado ou sindicato/fiscalização questionar você tem como provar que foi aplicado todos os índices do dissidio,.
Sim, o calculo e baseado no salario corrigido, com relação ao FGTS ele tem sim, afinal trabalhou 02 meses, e deverá pagar a multa rescisória sobre os depositos corrigidos, precisará então do extrato ok...

Vou consultar o extrato dele e gerar a GRRF e liberar o valor para o representante legar sacar.
A baixa na carteira dou com a data de hoje da demissão , correto ?