Contratação pelo MEI com salário superior ao mínimo

Bom dia.

Gostaria de sanar uma dúvida: meu cunhado abriu sua primeira distribuidora de bebidas como MEI, e moramos em cidades diferentes, vizinhas. Possuo curso superior em Administração, e a contratação se dará formalmente para as atividades em turno comercial, na área administrativa, pois trabalha sozinho no momento e o movimento está muito grande no local. Porém, precisa me contratar com um salário superior ao salário mínimo, em função de gastos com transporte intermunicipal, alimentação, dentre outros. Mesmo que eu morasse em sua cidade, o gasto extra seria com aluguel. Precisamos saber se há possibilidade de contratação com salário superior ao mínimo, em função dos desembolsos que terei para ingressar nesse trabalho.

Obrigada.

Ananara

Sim, o MEI pode contratar um empregado que deve receber o salário base de sua categoria ou o salário mínimo.

Os valores podem alterar caso o piso salarial da categoria profissional seja superior ao salário-mínimo. Como exemplo, para salário igual ao valor do salário mínimo, o custo previdenciário, recolhido em GPS - Guia da Previdência Social, é de R$ 104,94(correspondentes a 11% do salário mínimo vigente), sendo R$ 28,62 (3% do salário mínimo) de responsabilidade do empregador (MEI) e R$ 76,32 (8% ou conforme tabela de contribuição mensal ao INSS (1)) descontado do empregado. A alíquota de 3% a cargo do empregador não se altera.

Além do encargo previdenciário de 3% de responsabilidade do empregador, o MEI também deve depositar o FGTS, calculado à alíquota de 8% sobre o salário do empregado. Sendo assim, o custo total da contratação de um empregado pelo MEI é de 11% sobre o valor total da folha de salários (3% de INSS mais 8% de FGTS).