Promoção de um estagiário para CLT.

Prezados, Bom dia a todos!

Estou com uma duvida referente a promoção de um estagiário, o mesmo encerrou o contrato de um ano de estagio aqui na empresa. E gostaríamos de recontrata-lo como CLT, porém não sei ao certo se devemos aguardar ele gozar os 30 dias de recesso para poder fazer a contratação, ou se podemos contrata-lo imediatamente no término do contrato. Abaixo coloquei uma citação que diz sobre a lei dos estagiários, porém não aborda essa duvida que tenho.

"Estagiários têm direito ao recesso remunerado (férias) de trinta dias a cada doze meses de estágio na mesma Empresa ou, o proporcional ao período estagiado se menos de um ano. Não há abono de férias, 1/3."

Atenciosamente,

Caique Freitas

"Oseias 4:6 Meu povo perece por falta de conhecimento"

Bom dia!

Desconheço previsão legal, mas por se tratar de encerramento do contrato esse recesso você irá pagar na rescisão dele correto ? já que a empresa não dará o gozo de direito? Ou será fim do contrato apos o recesso ?

Uma vez que estiver quite entendo que não há problema.

Caique,

Faça a rescisão do estágio, pagando os dias trabalhados e as férias vencidas/proporcionais e pode seguir com a contratação normalmente.