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Lucineia Borci da Silva
Bronze DIVISÃO 4, Assistente Financeiro Bom dia
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No caso do pagamento do funcionário for pago fora do prazo, ou seja depois do quinto dia útil do mes, a empresa é obrigada a pagar alguma multa ao funcionário e se além do funcionário tem que gerar alguma guia de recolhimento paga pagamento ao governo.
Carla Leme
Ouro DIVISÃO 1, Analista Recursos Humanos Lucineia Borci da Silva
Havendo atraso, a empresa poderá ter que arcar com multa no valor de um salário mínimo regional, elevada ao dobro, no caso de reincidência. Ainda, de acordo com a Súmula 381 do Tribunal Superior do Trabalho (TST), o salário atrasado deverá ser pago com correção monetária.
Att.
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