Pedido de demissão antes do termino

Caros colegas.
Como vocês agem em uma situação quase que rotineira em contratos de experiência:
O empregado é contratado para experiência de 30 dias, trabalha 5 dias e pede o desligamento.
É bem provável que esta rescisão dê saldo negativo, sem considerar a forma legal neste caso vocês fecham o trct desta forma ou pagam pelo menos os dias trabalhados?
Agradeço a participação.

Marcos.

Pela Legislação, voce pode descontar 50% dos dias que faltam para termino da experiencia.

Mas aqui na empresa, nesses casos, quando o cara só trabalhou 5 dias, eu pago os 5 dias, faço descontos do INSS e só. Abçs

procedo um poco diferente aki....

descontamos metade dos dias faltante!! como a rescisao nao pode ser Negativa gera emprestimo!!

mas enfim sai ZERADA...


abraço !!

Art. 480 da CLT.

Desconta metade do restante do contrato como indenização por antecipação de fim de contrato.

Se você demitisse o mesmo funcionário na mesma data, você ia ter que pagar a metade do restante do contrato. Art. 479 da CLT.

Marcos, acredito que o procedimento será de acordo com o que voce já fez em relação a este colaborador.
Existem anotações em CTPS que foram feitas, que voce pode cancelar ou não.
Voce pode 'apaga-lo' do seu sistema e paga-lo pelos 5 dias trabalhados, ou proceder na rescisão conforme manda a Lei e descontar conforme art 480 da CLT.
Muita burocracia com certeza...

Em todas as empresas por onde trabalhei, sempre fiz a rescisão com todos os descontos, mesmo se o funcionário tivesse trabalhado apenas 1 dia. Certamente as rescisões vem zeradas, ou com saldo negativo. Nunca tive nenhum problema a não ser o de aguentar o mal humor de alguns desses funcionários.

Comecei a trabalhar no dia 05/03/2012 e meu contrato de experiência vai até o dia 18/04/2012.

Se eu sair antes quais seriam as implicações???

Fui avisado que deveria pagar uma multa, mesmo assim, eu teria algum direito a receber?

Em caso de ter algum direito a receber, esta multa seria descontada neste valor???

Wilian,

Na rescisão existem os pagamentos e os descontos. Você receberia tudo que tem direito (Férias + 1/3 e 13° proporcionais, dias trabalhados, e demais rendimentos de direito) formando o rescisório bruto.

Depois entram os descontos normais que houver (vale-transporte, vales, INSS e, nesse caso, haverá a multa por rescisão que é de 50% do que você receberia até o final do contrato, se faltam 15 dias para terminar, você será descontado o valor referente a 7,5 dias.

O Rescisório bruto menos os descontos será o saldo a receber.

Quanto mais próximo do fim do contrato menor a multa e maiores a chances de sobrar alguma coisa. Sem contar que se você for desligado após o dia 15 receberá mais 1/12 de férias e 13°.

Obrigado Fábio.