Ajuda - Funcionária afastada por acidente de trabalho INSS deu alta antes do dia da perícia

Colegas, boa tarde

Por favor, preciso muito da ajuda de todos vcs.

Uma funcionária acidentada em 18/06/2018;
Pagamos os 15 dias, conforme determina a Lei;
Agendamos a perícia junto ao INSS;
Perícia agendada para dia 21/08/2018;

A comunicação da decisão do INSS esta assim.:

Benefício concedido até o dia 19/07/2018, não entendo isso, pois, como estava habituada sempre ver a data do benefício concedido até o dia da perícia médica mas cada dia é assim, vivendo e aprendendo.

Colegas por favor, me ajudem a proceder corretamente com as informações no SEFIP etc,.

Devo informar no sistema da folha de pagamento a alta com o dia 19/07, conforme o comunicado de decisão do INSS?

Devo gerar o recibo de pagamento da funcionária do mês 07/2018 novamente?

Devo pagar o restante dos dias do mês 07/2018 do dia 20 até o dia 31/07?

Devo enviar nova SEFIP para informar a alta da funcionária com o dia 19/07/2018?

Muito muito obrigada

Juliana, bom dia.
Antes você precisa verificar o ATESTADO MÉDICO até quando vai, e além disso para o mesmo retornar ao trabalho precisa passar pelo médico do trabalho.
Juliana, a pericia do INSS e para fins, (vamos assim dizer) de pagamento, quem irá afastar e o médico que está tratando, se no atestado constar afastamento até o dia 19 de Julho, então o INSS irá considerar até o dia 19 de Julho, onde o empregado deveria ter retornado no dia seguinte.
Se isso for correto, então terá que pagar a diferença, recolher com os encargos e retificar a SEFIP.

Agora se o atestado consta data superior ao dia 19 de Julho, e o mesmo cumpriu, então deverá comunicar ao empregado que esses dias que ficou afastado entre o dia 20 de Julho até o ultimo dia do atestado, caberá ao INSS pagar, ingressando ele com recurso junto ao INSS, ok..

Carlos, bom dia.



Antes você precisa verificar o ATESTADO MÉDICO até quando vai = A funcionária tinha apenas um atestado médico de 30 dias " que realmente dava dia 19/07" , e além disso para o mesmo retornar ao trabalho precisa passar pelo médico do trabalho= sim ela passou com o médico do trabalho no dia 27/08 e esta APTA.

Se isso for correto= entendi. acredito estar correto pois, o atestado médico de 30 dias bate com o dia 19/07, então terá que pagar a diferença, recolher com os encargos e retificar a SEFIP= como o dela é acidente de trabalho, já paguei todo o fgts, mas tenho que informar a alta dela e enviar o novo sefip, correto? a data do retorno que devo informar no sefip é dia 19/07 mesmo? e devo informa-lá em qual modalidade? jogo todos os funcionários no 9 e ela? coloco como declaração ao fgts?


Muito muito obrigada pela sua resposta.

Juliana,

1 - Tenho que informar a alta dela e enviar o novo sefip, correto?
R - Sim, a data e o dia seguinte do termino do atestado médico.

2 - A data do retorno que devo informar no sefip é dia 19/07 mesmo?
R - Se a data do ultimo dia do atestado foi dia 19.07, então o retorno e o dia 20.07

3 = E devo informa-lá em qual modalidade?
R - Quando mencionou afastamento de 30 dias, o proprio sistema da folha já informa na SEFIP, ou seja, a empresa paga os 15 primeiros dias, e o INSS os outros 15 dias, e a folha já faz o calculo direto, caso tenha alguma dificuldade, converse com o pessoal do suporte da folha que irão te orientar como deve proceder na folha, isso porque cada programa de folha tem suas particularidade.

4 - Jogo todos os funcionários no 9 e ela? coloco como declaração ao fgts?
R - Sim, os outros empregados não sofrerão alteração.

Juliana, e para o empregado ter retornado no dia 20 de Julho, o que prevalece e o atestado médico e não o dia da perícia, isso porque o INSS não tem "atualmente" estrutura para atender no dia seguinte ao agendamento.

www.blogsegurancadotrabalho.com.br

Se o medico do trabalho não concordar, (segue o link)

direitodetodos.com.br

Juliana

É como o colega Carlos disse...

Se o atestado médico foi de XX dias e a funcionária, apos esses XX dias do atestado já se sentia bem, poderia ter feito o exame de retorno ao trabalho e reassumido suas funções na empresa, caso ainda estivesse doente, precisaria de mais atestados ou um laudo médico indicando mais tempo de afastamento.

O funcionário não tem que ficar "esperando alta" do INSS.