Restabelecimento de benefício INSS

Boa tarde, gostaria de saber se alguém já passou por essa situação:
Empregado estava em atividade remunerada desde 12/12/2017 (quando voltou da alta do INSS) e trabalhou até o dia 02/09/2018 (recebendo salário desse período). No dia 03/09 apresentou ganho de recurso judicial para reativação do benefício desde a data da cessação (12/12/2017) até 06/10/2018. Devo afasta-lo por benefício a partir 03/09/2018 (já que a empresa arcou com tudo até o dia 02/09)?. Como fica o valor de salários e guias Inss e Fgts pagos pela empresa? É só considerar afastamento a partir 03/09 e esperar até nova alta do Inss?
Liguei para central do inss e não souberam me informar.
Desde já agradeço.

Edilson, boa tarde.
Você menciona que o beneficio foi restabelecido, pergunto;

a) Ele estava apto ao trabalho?
b) Se a empresa informou na SEFIP, acredito que o INSS irá recorrer,alegando que ele retornou ao trabalho,ou seja, estava apto ao trabalho.

Eu,particularmente, consultaria o depto juridico ou advogado dele, afinal se ele receber do INSS estará recebendo em duplicidade e a Justiça PODERÁ cancelar.

Ele recebeu alta do INSS e se apresentou a empresa, começou a trabalhar normalmente como benefício cessado, porque no entendimento estaria apto, tanto que até agora estava trabalhando. Só que dentro desse período ele moveu ação contra o INSS e ganhou, estou com todos os documentos do processo, o próprio INSS fez a proposta de restabelecer o benefício desde a cessação. Todas as informações da Gfip foram transmitidas e o INSS tem esse conhecimento.

Edilson, me desculpe, mas esse empregado agiu de má fé, afinal só poderia ingressar com uma ação de restabelecimento do beneficio se ele não tivesse condições para o trabalho.
Acredito, pelo seu relato, que ele não fez o exame de retorno ao trabalho, a empresa correu o risco de ele ingressar com uma ação que a empresa o forçou a trabalhar.
Todo retorno ao trabalho precisa passar pelo médico do trabalho, para obtenção do ASO de apto, caso contrário não poderá retornar ao trabalho.
Sabemos que existe o LIMBO PREVIDENCIÁRIO,mas como não existe ainda uma legislação focada em resolver o problema, e importante checar com o médico do trabalho, ok..

Ok, obrigado pelas informações.