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Adriana Ferreira Monteiro
Bronze DIVISÃO 4, Assistente Depto. Pessoal Bom dia,
Por gentileza, a minha duvida é: empresa vinculada ao sindicato do comércio de São Paulo e funcionários recebe salario minimo nacional, data base é Setembro/2018 devo considerar o reajuste da convenção ou aguardar a alteração do salario minimo nacional?
Yuri Aquino
Ouro DIVISÃO 5, Encarregado(a) Contabilidade Adriana Ferreira Monteiro, boa tarde.
O piso da categoria é o mínimo nacional? Porque se a convenção determina um piso maior que o salário mínimo nacional, então é ele, o piso, que deveria estar sendo pago.
Agora, se o piso é o minimo nacional e ele já sofre reajuste, então você já deve aplicá-lo.
Se por ventura o salário mínimo nacional do ano que vem for superior ao reajuste, deve novamente reajustá-lo ao mínimo nacional.
Você vai sempre considerar da seguinte forma:
Salário mínimo nacional x piso da categoria = dos dois, aplicar o maior.
Adriana Ferreira Monteiro
Bronze DIVISÃO 4, Assistente Depto. Pessoal Boa tarde!
Yuri Aquino
Muito Obrigada pela atenção!
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