Retorno ao trabalho e inss

Ola, gostaria de tirar uma dúvida?

Um funcionário sofreu acidente de trabalho em maio 2018, ficou afastado pelo inss por 5 meses ou seja ate outubro de 2018. Voltou ao trabalho apos 30 dias do retorno apresentou novo atestado acima de 15 dias, com o mesmo motivo do afastamento anterior.
neste caso, o auxilio doenca a ser marcado sera auxilio doenca normal e nao mais acidentario. Visto isso, apos o retorno do funcionário, ele perdera a estabilidade anterior que tinha decorrente do primeiro afastamento?
grata

Ana, bom dia.
Não, quem vai decidir se esse afastamento e relacionado ou não ao acidente anterior e o médico do trabalho, então deve antes de agendar encaminhar ao médico do trabalho, mesmo assim, se o médico do trabalho mencionar que esse afastamento não é relacionado ao acidente de trabalho (anteriormente), deve ter toda a atenção na Carta de Concessão do INSS, isso porque na maioria dos casos o perito irá consultar o sistema, onde mencionará que o mesmo esteve afastado recentemente por acidente de trabalho, e provavelmente irá conceder o beneficio relacionado ao trabalho.,ok..
Se o médico do trabalho mencionar que e referente ao acidente de trabalho, então na SEFIP o código será O2 (Novo afastamento temporário em decorrência do mesmo acidente do trabalho)

bom dia!

E supondo que, o funcionário volte do inss com auxilio doenca normal, como fica a estabilidade dele na empresa? Visto que o primeiro afastamento foi acidentario?

Ana, prevalece a maior, no acidente de trabalho a estabilidade e de no mínimo 01 ano, menciono mínimo isso porque precisa verificar

a) Médico do Trabalho, conforme a gravidade do acidente a estabilidade pode ser até a aposentadoria
b) Convenção coletiva de trabalho, em algumas a estabilidade pode ser maior

Entendi Carlos,

Então independente do inss considerar auxilio doença comum ao funcionário, a empresa nao pode dispensar devido a ele estar com estabilidade referente ao primeiro afastamento que foi auxilio doenca acidentario (cod.91). Neste caso, a empresa só podera dispensar o funcionário após o termino da estabilidade.

Ana, bom dia.
Sim, além disso antes da demissão, verificar junto com o médico do trabalho se há alguma restrição, menciono isso porque muitos não consulta o médico do trabalho antes da demissão, encaminham ao médico e esse "pode" considerar como inapto, depois que vem a dor de cabeça. Em muitos casos o empregado começa a não mostrar interesse pelo trabalho, faltando, chegando atrasado, não querendo trabalhar, ou seja, a dor de cabeça.