Trangressão ao Regimento Interno e Termo de Compromisso

Boa noite,

Gostaria de orientações sobre um ocorrido hoje na empresa.
Em uma reunião, a supervisora comercial flagrou uma subordinada gravando áudios durante a reunião no seu telefone pessoal.
Em nosso Regimento há proibição no uso do aparelho pessoal no horário de trabalho e no Termo de Confidencialidade assinado no ato da contratação menciona sobre a vazamento de informações e gravações de conversas. Após verificação no celular, a supervisora observou que há vários áudios gravados.
Neste caso, qual a punição mais adequada? Uma advertência formal ou suspensão direta?
Qual lei posso me respaldar se aplicar a suspensão?

Aguardo retorno.

Flavia, bom dia.
Pelo jeito não e a primeira vez, eu aplicaria uma advertencia por escrito seguido de uma suspensão (pelo menos 03 dias).

http://www.cltlivre.com.br/artigos_clt/artigo-482-da-clt-da-justa-causa

"item h"

Obrigada Carlos.

Apliquei somente a advertência.

Feliz ano novo!