Edivalmir Antonio Massa
Iniciante DIVISÃO 3, Account Manager QUATRO CUIDADOS BÁSICOS NA CONTRATAÇÃO DE EMPREGADO
1 – Tenha cautela na Entrevista e faça perguntas que evidenciem a Aptidão do Candidato e o Comportamento e Habilidade dele em trabalhos em equipe;
2 – Efetivando a Contratação, esclareça ao Novo Empregado as Regras da empresa com muita clareza e de preferencia por escrito, para que o documento seja parte do Contrato de Trabalho, ora firmado;
3 – No Contrato de Experiência, acompanhe o desempenho do empregado, pois a empresa tem 90 dias para avaliar as condições que buscou no item 1 acima. Detectando algo que não seja benefício para o Grupo no Futuro, não pense duas vezes, faça a Quebra do Contrato antes do término da experiência ou simplesmente espere o prazo legal pactuado e não faça a renovação.
4 – Cumpra o que estabelece a Legislação Trabalhista (CLT e Convenções Coletivas e Acordos), para que não tenha problemas no ato da Demissão do Empregado.
Vejam como é simples!
Edivalmir Antonio Massa
Consultor Contábil