Ferias

Boa tarde;

Minha duvida é em relação a Ferias, primeiramente sou iniciante na área.

Houve um caso aqui assim; Uma colaboradora vendeu 10 dias das ferias recebeu tudo certinho o valor devido , porem não gozou os outros 20 dias, ela trabalhou normal o mês e recebeu o mês cheio alem das ferias já pagas , agora apos alguns meses estamos fazendo a rescisão dela e ela nos questionou se ela tem direito a mais algum pagamento referente a esses 20 dias de ferias ;


Alguém poderia me auxiliar ?

Desde já agradeço a atenção.

Loisilene Hernandes da Silva,


teoricamente não, agora a empresa agiu errado pois ferias de funcionários e ferias mesmo pois com isso ela abriu um possível passivo trabalhista, se a empresa pagou as ferias tudo certinho a funcionaria ela so vai questionar os dias que ela trabalhou durante as ferias.

Loisilene, bom dia.
Se ela trabalhou nas férias, o erro e da empresa, então ela sim tem esse direito de receber esses dias, e além disso se ela questionar junto ao Ministério do Trabalho, a empresa PODERÁ pagar esses dias em DOBRO, além da multa e uma possivel fiscalização dos ultimos 05 anos.
Particularmente pagaria, presenciei um caso em que a empresa teve que pagar como HORA EXTRA de 100%,

trt-3.jusbrasil.com.br

Carlos Alberto dos Santos,


boa explanação sobre o assunto, me orientou também mais sobre o assunto.

Agradeço as respostas

Mais ainda sim fiquei na duvida ,
Pagamos a ela o mês trabalhado normalmente e mais o valor das ferias . Então quer dizer que em questão de valores não devo mais nada, porém ela poderá entrar com uma ação contra a empresa por não ter concedido os dias de descanso por direito?

Sim, e na maioria das ações a empresa perde, afinal férias e para descanso e por isso que a legislação de férias autoriza SOMENTE 1/3 EM ABONO PECUNIÁRIO.

Loisilene, se você acessar o google e digitar = TRABALHEI NAS FÉRIAS, verá que tem várias matérias condenando a empresa e além disso se acontecer algum acidente com o empregado(a) a responsabilidade tanto civil/previdenciária/trabalhista e do chefe imediato, antes era do dono da empresa, agora e totalmente do chefe imediato, afinal e ele que autorizou a trabalhar.

Quando me refiro a;
Civil = e se o empregado falecer, onde o chefe imediato,ou aquele que autorizou a trabalhar poderá ser até preso
Previdenciária = O INSS ingressará na justiça solicitando o reembolso de todas as despesas, e se a justiça decidir que ao invés do INSS pagar a pensão por morte PODE passar para a empresa
Trabalhista = A familia, conforme a gravidade, poderá solicitar indenização por danos morais.

Veja só o risco que a empresa está correndo.

www.conjur.com.br

Carlos Alberto dos Santos,


engraçado mesmo a gente explanando todos esses riscos ainda tem empresas que pratica esse ato normalmente, e quando acontece ao errado joga culpa para o escritório de contabilidade que não avisou nada.