Sobre Data Base Reajuste Salarial

Olá meus amigos,
gostaria de obter alguma resposta, sobre o assunto que abordarei:

Um certo sindicato a mais de cinco anos, não entram em acordo com o patronal, e por isso os funcionários iriam ficar sem reajuste, o mês de dissidio é Out. então resolvi em janeiro posterior dar o reajuste do piso regional do Rio de Janeiro, agora com e-social, eu permaneço no cadastro do funcionário com data base Out.? ou mudo para 01/01? esse duvida massacra rsrsrs

obrigado a quem puder ajudar.

Luiz, boa tarde.
A data base não muda, outra coisa importante, quando for conceder, conceda como ANTECIPAÇÃO DE DISSIDIO, isso porque quando sair o dissidio a empresa PODERÁ abater/deduzir o que já foi antecipado, se não o fizer como ANTECIPAÇÃO DE DISSIDIO, terá que aplicar o percentual sobre o salario já corrigido, ou seja, o empregado receberá mais uma vez.

Exemplo

Salario = R$ 1.000,00 (outubro/2016)
Janeiro/2017 = R$ 1.100,00 (pela empresa expontâneo)

Em março de 2017, o sindicato divulgou o dissidio retroativo a Outubro de 2016, no percentual de 5%.

Se a empresa concedeu os 10% como Dissidio e não como Antecipação, então ficará assim
De Outubro à Dezembro/16 = 1.050,00
A partir de Janeiro/17 = 1.155,00 (1.100,00 + 5%)

Agora se foi como ANTECIPAÇÃO, então ficará assim

De Outubro à Dezembro/16 = 1.050,00
A partir de Janeiro = 1.100,00 (ou seja, a antecipação foi maior que o dissidio), ok..

Bom dia

Tenho um cliente que no ano passado não deu reajuste salarial aos seus funcionarios devido não ter saído a convencao coletiva de trabalho da categoria. As empresas do ramo fizeram acordos individuais com o sindicato, onde foi concedido um reajuste de 3%. Porem ele nao fez este acordo. Neste ano ele quer dar um reajuste de 6% (que seria os 3% ref 2018 e 3% ref 2019). Porem ele não quer pagar a reposicao referente 2018.
Isto é possivel?
Tem alguma lei na CLT obrigando a pagar reposicao salarial?
Caso ele não conceda reajuste de acordo com o sindicato, qual punição poderá sofrer?

Maria, bom dia
Respondendo;

1 - Isto é possivel?
R - E uma decisão da empresa, cabendo aos empregados poderão questionar na Justiça.


2 - Tem alguma lei na CLT obrigando a pagar reposicao salarial?
R - https://www.xerpa.com.br/blog/reajuste-salarial/


3 - Caso ele não conceda reajuste de acordo com o sindicato, qual punição poderá sofrer?
R - A punição dependerá da ação contra a empresa junto a Justiça do Trabalho, podendo até pagar indenização por danos morais a cada trabalhador.

Maria, sinceridade não compensa a empresa fazer esse tipo de imposição.