Registar funcionarios por horas trabalhadas - 2019

Boa tarde galera,tenho uma funcionaria que trabalha comido a um bom tempo.Porem ela esta trabalhando 5 dias e folgando 2, seguindo a lei trabalhista , a cada 6 dias trabalhados folga 1,porem nos 6 dias ela ultrapassa as 44 horas semanaia,s por isso eu dou 2 digas de folga, Segue abaixo a carga horaria do mesmo:

SEG 7 AS 10 - 12 AS 18
TER 7 AS 10 - 12 AS 18
QUA FOLGA
QUI 7 AS 10 - 12 AS 18
SEX 7 AS 10 - 12 AS 18
SAB 7 AS 10 - 12 AS 16
TOTAL: 43 horas Semanais.
Porem eu queria registra-la em horas trabalhadas, pois se formos olhar pela carga horaria acima, calcularemos:
A cada semana teria 2 folgas, no ano de 54 semanas teríamos 108 dias folga, ou seja 3 meses e meio sem trabalhar [42 dias].
Resumindo assim que ela iria trabalhar 9 meses e receber 14, ou seja incluindo as ferias e o 13°, por isso quero ver se tem como eu registrar por horas trabalhas, onde a carga horaria ficaria a mesma acima, porem as folgas dela nao seriam contabilidades e eu nao precisaria pagar.

Lembrando que ela trabalha em supermercado, seguindo a clt do trabalho e como repositora.
Lembrando que a empresa é do simples nacional, onde despesas nao compensam.

alguem me ajuda, por aqui ou por whatsapp Oculto

Joel, bom dia.
Antes verificar a convenção coletiva de trabalho, com relação ao salario/carga horaria/ etc..

Vamos supor que quer contratar baseando no salario de 1.500,00, então dividirá por 220.

Além disso terá direito ao DSR, que nesse caso e pago em separado.
DSR = (feriados+domingos)/dias restante do mês, ok...

Vamos supor o mês de Março(desconsiderando o carnaval)

Temos = 26 dias (segunda a sabado) x 7,33 (hora normal para fechar a semana em 44 horas) = 190,58
DSR = (feriados + domingos)/dias restante do mês = (0+5)/26 = 0,1923 ou 19,23%
DSR = (190,58 x 19,23%)= 36,64, onde somando = 190,58+36,64= 227h22m = 227,33

Lembrando que no mês de 31 dias a carga horaria mensal não é de 220 horas e sim de 227,33 por ser um dia a mais


Resumindo

Horas Trabalhadas = 190,58
DSR = 227,33

ok..

Carlos Alberto do Santos

SALARIO : 1050
TRABALHA TODA SEMANA DE

SEG 7 AS 10 12 AS 18
TER 7 AS 10 12 AS 18
QUA N TRABALHA
QUINTA 7 AS 10 12 AS 18
SEXTA 7 AS 10 12 AS 18
SAB 7 AS 10 12 AS 14

NAO TRABALHA DOMINGO E NEM FERIADO. COMO EU CALCULO?

Joel,

Horário diário = das 07h00 às 18h00 com 02 horas intervalos = 9 hs x 4d = 36 hs
Horario Sábado das 07h00 às 14h00 com 02 horas intervalos = 5 hs = 05 hs
Total = 41 horas

Agora calculando referente a Março, (não irei considerar o carnaval, calculo direto)

1 = semana = sexta-feira = 09hs + sábado = 05 horas = 14 horas
2 = semana = (04 à 09) = 41 horas
3 = semana = (11 à 16) = 41 horas
4 = semana = (18 à 23) = 41 horas
5 = semana = (25 à 30) = 41 horas
Total = 178 horas

Calculando o DSR
Temos = (feriados + domingos)/dias restante do mês
Temos = (0 + 5)/26 = 0,1923 ou 19,23%

Salario = 1.050,00
No mês de Março termos 31 dias,
Onde 220 horas = 30 dias ou 7,33 por dia (220/30d)
Então 31 dias = (220h + 7,33(01dia)) = 227,33
Salario hora = (1.050,00/227,33) = 4,62

Folha
Valor das Horas Trabalhadas = (178hs x 4,62) = 822,36
DSR = (822,36 x 19,23%) = 158,13
Bruto = (822,36 + 158,13) = 980,49

ok..

Carlos Alberto dos Santos no meu caso, aqui funciona de 7 as 20Hs todo dia, exceto domingo e feriado [ 7 as 14;00h]

voce me aconselharia contratar mensal, estou seguindo a CLT , 44h/semana , a cada 6 dias 1 descanso, porem como so tenho 1 funcionario, se eu der 1 folga so, iria dar 54h por semana, por isso dou 2. Voce me aconselharia, qual tipo de contrato de trabalho, Horista ou mensalista? E por que? tem como me passar seu wathsapp?

Joel, não muda nada, o importante e quantidade de horas trabalhadas, no seu caso que menciona das

07hs às 20hs todos os dias
07hs às 14hs domingo e feriado

Descansando um dia na semana, então a carga horaria seria 44 hs/06 dias = 7,33

Iniciando a jornada às 07hs encerraria às 15h18m (07 + 7,33 + 1h(intervalo)) = 15,33, onde o 33(centesimal) multiplicado por 60m = 18m
Apos as 15h18 até às 20hs e considerada como hora extra = (20 - 15,33) = 4,67 ou 04h42m a ser paga com percentual de no mínimo 50%
No caso do domingo = 7 às 14h -01h(intervalo) = 06 hs (caso seja sua folga) terá que pagar como hora extra de no mínimo 100%
No caso de Feriado = 7 às 14h - 01h(intervalo) = 06 hs esse deverá ser pago como hora extra de no mínimo 100%

Vamos supor o mês de Março
Considerando que sua folga sempre será na quarta-feira, então teremos

Horas Trabalhadas (normal) = 31 dias - 04(quarta-feira) = 27 dias x 7,33 = 197,91
Hora Extras (50%) = (segunda, terça, quinta, sexta, sábado) = 5 dias x 4, 67 = 23,35 ou 23h21m
Hora Extra (100%) = (05 domingos x 06 horas) = 30 horas

Resumindo
Horas Trabalhadas = 197,91
Hora Extras 50% = 23h21m = 35 hs
Hora Extras 100% = 30 horas = 60 hs
DSR s/Horas Extras = (95 hs x 19,23%) = 18,27

Baseando no salario de R$ 1.050,00 (mensalista)

Salario = 1.050,00 (197,91hs + dsr)
Hora Extra 50% = 161,66
Hora Extra 100% = 277,13
DSR s/H.Extra = 84,38 (soma das horas extras x 19,23%)
Bruto = 1.573,17

Joel, além disso essas horas extra vai influenciar em;
a) INSS
b) FGTS
c) Férias
d) 13º Salario
e) Aviso Prévio

Se o empregado está fazendo essa carga horária e não está recebendo as horas extras, então a empresa PROVAVELMENTE terá problema quando esse empregado for desligado da empresa, onde ele terá até dois anos após a demissão para reclamar os ultimos 05 anos trabalhado.

Não adianta se e mensalista ou horista, o importante e a jornada diária de trabalho, ok..