Graciane, boa noite.
Vou me posicionar aqui na empresa;
Quando gerente/chefe quer promover algum subordinado, na maioria das vezes solicita ao rh um treinamento, então;
a) Primeiro verificamos qual a atividade que exercerá;
b) Verificamos na região próxima a empresa qual a escola/instituição que se encaixa
c) Entramos em contato e colocamos o que a empresa está querendo
d) A escola/instituição passará para a empresa o seu posicionamento, (duração do curso, custo, horário, local - podendo ser na própria escola/instuituição ou na empresa)
e) Se for na escola em horário fora do expediente
d) Se na empresa, aos sábados, de preferência do periodo da manhã
Depois de aprovado, entramos em contato com o(s) empregado(s) indicado e explicamos como funcionará e se há interesse deles.
Logicamente que a grande maioria, pergunta
a) Salario
b) Hora Extra
c) Transporte
Deixamos bem claro
a) Hora Extra - não, isso porque e para o crescimento profissional e também não estamos impondo e sim opção se quer ou não, e o curso e custeado pela empresa
b) Salario = após a conclusão do curso o empregado passará por um periodo de experiencia, (conforme convenção coletiva de trabalho), e em seu holerite constará uma Verba denominada de = Gratificação Experimental (ou algo parecido), se aprovado então haverá a mudança na função e a gratificação será incorporada ao salario, caso contrário volta a função anterior e o salario continuará o mesmo.
c) Transporte = por conta da empresa.
Respondendo sua pergunta, a melhor forma e verificar na sua região ou no link que te enviei, ligando e informando como e o curso/treinamento, se a entidade/escola está inscrita em orgão que rege o curso, ok.
