Pedido de Dispensa de Aviso Prévio Trabalhado

Na empresa estamos com a seguinte situação:

Aplicamos um Aviso Prévio Trabalhado no qual o empregado se recusa a cumprir.

Ele, passado um momento após a aplicação do aviso e se baseando na súmula 276 do TST, solicitou a dispensa do cumprimento do Aviso Prévio.

A empresa no entendimento que o direito ao aviso prévio é irrenunciável, sem condições financeiras de fazer um aviso indenizado e com base no Art. 487 da CLT, inciso II, manteve o aviso trabalhado por 30 dias com a redução de 7 dias (este optado pelo empregado no momento que aplicamos o aviso).

Resultado deste conflito: O empregado está faltando.

A 1ª dúvida é: A empresa é obrigada a aceitar essa dispensa mesmo sem o funcionário ter um novo emprego?

A 2ª dúvida é: Se não for obrigada, as faltas feitas pelo funcionário dentro do período de cumprimento de seu aviso prévio, poderão ser descontadas normalmente (faltas + DSR)?

Quem puder me ajudar com um embasamento legal mais amplo eu agradeço muito!

 boa tarde.
Foi dado o aviso, se ele não comparecer, então considere como falta, e após o termino do Aviso, faz a rescisão mencionando as faltas, e com essas faltas , não terá direito a férias e decimo terceiro sobre o Aviso Prévio, ok..