Faltas continuadas sem justificativa

Bom dia.

Tenho um cliente que está com problemas com um funcionário 
O funcionário falta assiduamente sem justificativa.
Qual a medida disciplinar que pode ser tomada neste caso? Advertencias e dispensa por justa causa? Ou outro que venha a coibir a prática.
Observação: o cliente está inadimplente com o recolhimento do de FGTS .
Desde já agradeço.
Muito obrigado,
Armando Fernandes

Bom dia.
Aplicar as faltas para que desconte na folha de pagamento, caso ele falte por mais de 30 dias consecutivos enviar uma carta com AR solicitando a presença na empresa. Caso não compareça no prazo de 3 dias rescindir o contrato de trabalho com a dispensa com justa causa.

Armando Fernandes Moreira

Além de descontar as faltas, a empresa pode aplicar suspensão disciplinar.

A dispensa por justa causa, apesar de estar prevista na lei, não é bem aceita nos tribunais, quase sempre é revertida pra dispensa sem justa causa e a empresa deve arcar com as diferenças rescisórias, fora o custo do advogado, que não é barato, então, nesses casos, o ideal é dispensar o funcionário sem justa causa mesmo.

Bom dia  Karina

Isso aconteceu com uma cliente, deu justa causa e o juiz reverteu...entrou danos morais......., no final saiu mais caro do que se tivessem dispensado a funcionária. 

Vivian

Pois é, eu já tive caso pior.

Funcionária "cansou de trabalhar" e começou a apresentar atestados médicos diversos até que os médicos do posto perceberam e pararam de fornecer, então ela foi na empresa e exigiu que fosse demitida, já que não ia pedir demissão e "perder seus direitos".

Com a recusa da empresa em dispensá-la, ela entrou com ação na justiça e o  juiz simplesmente deu causa a ela....mandou a empresa fazer a rescisão sem justa causa!

OBS: A empresa é 100% regular. Não tem pendencia nenhuma.

É mole?! 

Comumente aplica-se advertências pelas ausências injustificadas. No mínimo 3 - ideal é mais. Além dos descontos das respectivas faltas. Após, dá-se suspensões disciplinares - no mínimo 3 também. Quanto Para, assim, aplicar a JC.

Porém, como mencionado também pelas colegas, há casos que mesmo seguindo estes procedimentos, as jurisprudencias e a CLT, o juiz reverter para demissão sem justa. Então precisa contar também com um pouco de "sorte" de não pegar um juíz parcial, e também ter um advogado bom...

Muito obrigado Companheiros. Ficou bem esclarecido.
Armando Fernandes