esocial atestado médico

Prezados,

Uma empresa que já enviou a folha de pagamento de 05/2018 pelo eSocial, recebeu um atestado da empregada em 30/05 referente a 16 dias.

Conforme Manual do eSocial a empresa deve informar o afastamento até o 16º dia da sua ocorrência:

c) Afastamento temporário ocasionado por acidente de trabalho, acidente de qualquer natureza, agravo de saúde ou doença com duração superior a 15 (quinze) dias deve ser enviado até o 16º dia da sua ocorrência, caso não tenha transcorrido o prazo previsto nos itens 1 e 2.

No entanto, questiono se é necessário excluir a folha enviada ao eSocial ou se apenas o envio do evento no prazo é suficiente? Qual procedimento a ser aplicado neste caso?

Atenciosamente,

Mônica,bom dia!

O atestado é de afastamento e deve constar essa informação na folha de pagamento, entendo que deverá reabrir a folha,lançar o afastamento do funcionário e realizar o fechamento novamente.

Bom dia.

É no caso de atestado sem ser de afastamento? 
tem muitos casos de clientes que enviam quase 1 mes depois que o funcionário trouxe o atestado. tem alguma dica para melhorar esse controle com os clientes?

Monica,

Enviar uma notificação para esses cliente informando a mudança dos prazos e o limite para a entrega,aqui fizemos um termo de ciência loga na implantação do e-Social,com a mudança dos prazos de admissão ,férias, atestados,demissão e todos os clientes assinaram,com isso não recebo mais nada com data retroativa.
Agora se for de afastamento infelizmente terá que reprocessar a folha.

Monica bom dia.

Fiz um comunicado com a autorização do contador e enviei a todos os clientes na questão dos atestados, admissão, rescisão e assim por diante.  Alguns clientes me questionaram e eu salvava paginas do manual esocial com o assunto questionado para lerem.  Por enquanto as coisas estão fluindo.

Vivian,

Comunicado aqui tbm eu fiz vários, mas gostaria de um especifico para envio dos ASO..

poderia me ajudar?


Obrigada.