Pedido demissão antecipado contrato de experiência

Boa noite, 

Gostaria de saber qual a diferença entre os artigos 479, 480 e 481 da CLT e em quais casos cada uns desses artigos se enquadram?

Alguém saberia me explicar, estou meio confuso entre este artigos.

Bom dia! O pedido de demissão na experiência irá gerar uma indenização de 50% do valor dos dias que o funcionário ainda teria que trabalhar, que será descontada do funcionário na rescisão. Da mesma forma, se o empregador demite o empregado antes do término da experiência, deverá indenizar 50% dos dias restantes para o término do contrato.

Art. 479: é o que expliquei acima.

Art. 481: se o contrato prever a cláusula asseguratória a indenização será como nos registros por prazo indeterminado, de 30 dias. Verifique o contrato para saber se tem essa cláuisula ou não. https://www.empresario.com.br/legislacao/edicoes/2012/1111_utilizacao_clausula_assecurat.html

Art. 489: não aplica-se ao contrato de experiência porque nessa modalidade o contrato já tem data para terminar. No caso de pedido de demissão antes da data, o contrato extingui-se na data do pedido. Não há aviso prévio em contrato de experiência.

Bom dia, 
Perdão o artigo seria 480 e não 489.

Art. 480: o empregado deverá indenizar a empresa pelos prejuízos causados em decorrência do pedido de rescisão sem justa causa e essa indenização não pode exceder o valor dos 50% dos dias restantes para o término do contrato.

O artigo 480. Vale para rescisão antecipada do contrato de experiência também?