Férias Trabalhadas

Olá Bom Dia,

Tenho uma dúvida;

Um funcionário CLT, tinha direito há 30 dias de férias recebeu as férias normalmente, porém ao invés de sair de férias, trabalhou todo o período de férias;

Porém ao receber no 5º (quinto) dia útil ( por fora ), recebeu por apenas por 11 (onze) dias, está correta essa prática da empresa? 

Grato, no Aguardo.

Ronaldo, bom dia.
Primeiro a empresa está totalmente errada, imagina se acontecesse um acidente, 
a) empresa (responsável pelo empregado) irá responder na esfera trabalhista, civil e previdenciária
b) O INSS irá cobrar da empresa todas as despesas, caso o mesmo ingresse com auxilio doença
c) Seguro de vida, caso a empresa possua, não irá indenizar
d) a familia poderá ingressar na justiça por danos morais
e) se falecer, então as coisas complicam mais ainda, PODENDO o chefe imediato ser condenado a prisão
Então o rh deve orientar e "barrar", cabendo ao chefe imediato , advertência, e até suspensão, afinal ele que autorizou.
Agora com relação a sua pergunta, o sistema calculou normalmente como qualquer outra férias, . se o empregado questionar na justiça, essa (já presenciei caso assim), onde a empresa teve que pagar como HORA EXTRA DE NO MÍNIMO 100% os dias que o empregado trabalhou em suas férias, e além disso a empresa foi multada, olha foi um sufoco.

Bom Dia Ronaldo,

bom por lei, isso é errado, porem muitas empresas usam disso, pra favorece-las e algumas situações pra ajudar o funcionário financeiramente.
porem nesse caso que errado já está, porem já feito, temos que reparar no período de gozo.
as vezes o período de gozo dele nesse mês foi só 11 dias, e o restante fica pro mês que vem.
Caso ao contrario o empregador teria ter pago os 30 dias por fora trabalhado.

Espero ter ajudado

Entendido, Obrigado!
Derick