Igor Jose da Silva Brito
Bronze DIVISÃO 2, Auxiliar Contabilidade
respostas 1
acessos 93
Igor Jose da Silva Brito
Bronze DIVISÃO 2, Auxiliar Contabilidade
Caroline Maia
Prata DIVISÃO 2, Consultor(a) Tributário Boa tarde,
Ao adotar esta modalidade de contratação, o empregador tem algumas vantagens, como a desoneração da folha de pagamento em que a empresa passa a ser isenta do recolhimento de contribuição patronal do INSS (de até 20% sobre o total da remuneração paga nas demais modalidades de contratação), salário-educação e contribuição social destinada ao Sistema S. Neste sentido, a contratação na modalidade Verde e Amarela é vista como mais barata ao empregador.
Além disso, a contribuição para o FGTS passa a ser de 2%, o que hoje é de 8% nas outras formas de contratação. Ainda sobre o FGTS, há uma redução na indenização sobre o saldo, passando de 40% para 20%, podendo ser paga mensalmente, juntamente com as demais verbas pagas.
https://www.metadados.com.br/blog/contrato-trabalho-verde-e-amarelo/
Aqui tem uma tabela comparando o contrato CLT antigo e o novo contrato Verde e Amarelo
O Portal Contábeis se isenta de quaisquer responsabilidades civis sobre eventuais discussões dos usuários ou visitantes deste site, nos termos da lei no 5.250/67 e artigos 927 e 931 ambos do novo código civil brasileiro.