Suspensão de contrato de trabalho e redução de jornada de trabalho COVID-19

Olá pessoal, com o lançamento do programa emergencial de manutenção do emprego para enfrentar os efeitos do COVID-19, o governo deu a possibilidade de fazer a suspensão e redução da jornada de trabalho. Neste caso tenho duas dúvidas. A primeira é se já posso informar os colaboradores imediatamente sobre cada caso e segundo, como devo formalizar isso com cada colaborador.

http://trabalho.gov.br/noticias/7373-governo-lanca-programa-emergencial-de-manutencao-do-emprego-para-enfrentar-efeitos-economicos-da-covid-19

Grato.

Vinicius

Boa tarde!
Leia o trecho abaixo da MP:
§ 4º Ato do Ministério da Economia disciplinará a forma de: I - transmissão das informações e comunicações pelo empregador;
A partir disso entendo que o Ministério da Economia ainda irá divulgar como a comunicação aos órgãos competentes será feita.
Se for isso mesmo só nos resta aguardar.

Boa tarde,

Aproveitando o tópico acima, gostaria da ajuda dos colegas com relação as seguintes duvidas que não ficou bem claro pra mim na MP 936 e após a leitura deste post: https://www.contabeis.com.br/noticias/42647/ponto-a-ponto-mp-936-2020-entenda-cortes-salariais-suspensoes-e-beneficio/

Seguinte:

Com relação ao auxílio do governo para aqueles empregados que estão registrado CLT pela primeira vez, nunca solicitaram o seguro desemprego e tem 8 meses de registro, ele terão direito ao auxílio?
E aqueles empregados que já solicitaram o seguro desemprego e tem 1 mês de registro em carteira, também terão direito a receber o auxílio?

As minhas perguntas são para os casos de suspensão do contrato de trabalho e redução da jornada e salários.
Gostaria da colaboração dos nobres colegas.

Atenciosamente,

Ramon

Boa tarde!
Será que tem algum impedimento para um acordo de suspensão para funcionária grávida? Tenho um cliente com uma situação assim.

Grata, desde já.

Sandra Trevizan