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Thalisson Silva da Rocha
Ouro DIVISÃO 1, Analista Pessoal Prezados,
Tenho uma empesa que optou em colocar alguns de seus colaboradores em redução de jornada e salario conforme MP 936, porém agora está querendo dar ferias e pagar 13 salario de alguns.
1ª - Pode ser feito esse processo mesmo estando em jornada reduzida?
2ª - No caso de sim, o calculo será sobre o valor reduzido ou integral de salario?
Renata Ebram
Bronze DIVISÃO 4, Analista Pessoal Não pode ser feito férias com funcionários com redução ou suspensão de jornada.
Para isso é preciso cancelar a redução e fazer as férias.
Karina Louzada
Diamante DIVISÃO 1, Contador(a) Thalisson Silva da Rocha
Exatamente como a Renata mencionou....se foi informado ao governo redução de jornada por xx dias, significa que o empregado estará trabalhando determinado hr na empresa, logo, incompatível com a informação de afastamento por férias.
Caso seja necessário o gozo de férias para nao ocorrer a dobra, deve se cancelar a redução de jornada no sistema do governo.
No caso do 13° pode ser feito sem problemas, porém, sob o salário cheio.
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