NOVA SUSPENSÃO E REDUÇÃO

Obrigada Jackelline

Pryscila Torres

Salário base do funcionário, trate como uma prorrogação do acordo anterior, use os mesmos dados.

Naor Fraga Eguti

Tenho aconselhado a todos no fórum para se atentarem a vigência do Decreto que foi a partir da data de publicação no DOU (14/07), respeitando os 2 dias que antecedem o início de novos acordos, em que o funcionário deve ser avisando com antecedência da suspensão/ redução, você poderia criar um novo acordo a partir do dia 16/07, visto que o Decreto não retroage, entra em vigor na data de sua publicação, embora o sistema acate, é preferível resguardar-se de processos futuros nesse sentido ( não que efetivamente venha a acontecer).

Alguém está informando os três últimos salários da redução ou salário base do funcionário na prorrogação?

Salário base.

Bom dia, estou gerando o arquivo BEM pelo programa folhamatic, como o funcionário já estava em suspensão anterior não existe a informação dos salário correto?
Onde informo o salário atual dele, se gero o arquivo e sai zerado?
Obrigado

Sergio Rodrigues  tenho mesmo problema você. Alguém sabe informar? No meu caso eu já cancelei sem querer e agora não sei Oque vai acontecer :( 

Boa Tarde!

Uma funcionária, teve suspensão de 30 dias, aí entrou de férias 30 dias  e depois ficou com mais 30 de suspensão.

Ou seja, tem 60 dias de suspensão no total. Agora ia dar mais 60 de suspensão pra finalizar os 120 dias e deu a seguinte mensagem ao cadastrar o acordo.

A suspensão contratual é permitida para no máximo [120] dias, em até dois intervalos de 30 dias.

Então tenho que cadastrar 30 dias de cada vez e não os 60 de uma vez só ?
 Ou é outra coisa ?

Tente com o período inferior, o sistema tem algumas limitações.